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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

‣ Obligaciones del

‣ Obligaciones del colaborador: El colaborador se obliga mediante el documento de solicitud de préstamos al descuento acordado en su pago de haberes correspondiente. En caso de retirarse de la Empresa, se obliga al pago con descuento de los saldos adeudas en su pago de liquidación de haberes correspondiente y liquidación de beneficios sociales. ‣ Tope del préstamo El monto máximo de préstamo por colaborador será hasta un Sueldo Básico (neto) mensual y no deberá exceder el monto de la liquidación de beneficios sociales del colaborador al momento de realizar la solicitud. En caso de comisionistas se considerará dentro del cálculo el promedio de sus 6 últimas remuneraciones variables (neta), menos las 3 comisiones adelantadas. El monto máximo del préstamo de acuerdo a los años de servicio por colaborador será el siguiente: De 1 año a 2 años - Máximo 1 sueldo básico neto. De 2 a 3 años hasta 1.5 Sueldos Básicos neto como máximo. De 3 a 4 años hasta 2.0 Sueldos Básicos neto como máximo Más de 4 años hasta 2.5 Sueldos Básicos neto como máximo Tiempo de respuesta a la solicitud será hasta 5 días calendario, habiendo recibido todos los sustentos. 10.6.2. Adelanto de Gratificaciones ‣ Los colaboradores podrán solicitar adelantos de sus pagos de gratificaciones en cualquier momento del periodo de los seis meses comprendidos en el cálculo del mismo. ‣ Los adelantos podrán ser por gratificación de julio o gratificación de diciembre, los cuales serán descontados en una (1) sola cuota. ‣ Únicamente podrán acceder a este beneficio aquellos colaboradores que posean más de 1 año en la Empresa. ‣ El monto solicitado no podrá exceder el 80% del monto neto proyectado a recibir por el colaborador. ‣ Un colaborador que posea un préstamo con la Empresa no podrá solicitar este beneficio. 127

‣ Colaboradores con récord no limpio, es decir, que posean en su récord del periodo de un año previo, amonestaciones, suspensiones y otros relacionados, no podrán acceder a este beneficio. ‣ La solicitud de adelanto de gratificación la hará el colaborador a través del RAET/autogestión/anticipos. 11.0 Clima Laboral La principal fuente de ventajas competitivas de la empresa, sostenibles en el tiempo, reside en uno de sus principales activos intangibles, el capital humano, que es capaz de crear, innovar y poner su esfuerzo y capacidad al servicio de la empresa. Pero la capacidad, la lealtad y el compromiso con la empresa y sus clientes son facultades que pertenecen a los colaboradores. El área de TH es el responsable de generar el contexto en que nuestros colaboradores sean capaces de aportar lo mejor de sí mismo de una forma voluntaria y sostenible en el tiempo. Es por lo antes expuesto que la gestión del clima laboral es especialmente importante para la empresa desde el punto de vista de su Dirección Estratégica. ‣ El Jefe de Gestión de TH es el responsable de realizar la encuesta de clima laboral una vez al año, tabularla y compartirla con los directores y gerentes de la empresa. ‣ La encuesta de clima laboral es de carácter anónima. ‣ Los resultados de la encuesta serán presentados a la Gerencia General, TH y al Comité Ejecutivo a fin de poder realizar después el plan de acción correspondiente a lo hallado en ellos. ‣ La encuesta se aplica a todos los colaboradores con más de 6 meses de la empresa. La empresa garantizar un trato digno, un clima laboral basado en el respeto y no discriminación, compatibilidad de vida personal, familiar y laboral; y en particular, la prevención y sanción del hostigamiento sexual, conforme a la normativa sobre la materia. 11.1. Encuesta de Clima Laboral ‣ La encuesta de clima laboral está dividida en las siguientes categorías: 128

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