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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

12.2. Categorías de

12.2. Categorías de capacitación 12.2.1. Capacitación Legal Programada ‣ Cumplimiento de carácter obligatoria. ‣ Al cierre de la capacitación, aquellos colaboradores que no aprobaron o no llevaron la capacitación no podrán ingresar a su puesto de trabajo. ‣ El asistente de Capacitación y Desarrollo enviará a seguridad la relación de colaboradores que se retendrán. ‣ Se les llevará a la sala de capacitación para que lleven el curso. ‣ Una vez aprobado el curso ingresarán a sus labores. ‣ La puntuación de aprobación será de 100 % ‣ En caso de ser repetitivo el incumplimiento en llevar a tiempo la capacitación, al tercer mes se sancionará de acuerdo al RIT. 12.2.2. Capacitación de Formación Programadas (Blanda) ‣ Las competencias blandas son aquellas que el colaborador necesita para el cumplimiento de sus objetivos. ‣ Estas capacitaciones son las que se identifican en caso de promoción del colaborador. ‣ Se deberá aprobar al 80%. ‣ Estas capacitaciones se tomarán en cuenta en las promociones e incrementos salariales. 12.2.3. Capacitación de habilidades Programada(Técnica) ‣ Estas capacitaciones se asignarán cuando el colaborador necesite desarrollar más sus conocimientos de acuerdo al perfil del puesto y al programa de capacitación. ‣ La nota aprobatoria será de 70%. ‣ Se asigna puntualmente cuando se detecta esa oportunidad de mejora. 12.2.4. Capacitación Correctiva No Programada ‣ Esta capacitación se programa cuando se ha detectado una desviación. ‣ Se asigna en el momento del hecho a los colaboradores involucrados. 131

‣ Su nota aprobatoria es de 80% 12.3. Clases de Capacitación 12.3.1. Capacitaciones Internas ‣ Presenciales con facilitador interno ‣ Presenciales con facilitador externo ‣ E-learning 12.3.2. Capacitaciones Externas ‣ Curso ‣ Taller ‣ Seminario Requisitos: El colaborador deberá contar con más de 1 año en la empresa para que se le considere para una capacitación internas y externas. A excepción de capacitaciones legales o normativas que el puesto de trabajo necesite. El colaborador deberá hacer una presentación a el resto de su área y áreas relacionadas, de los temas recibidos en la capacitación externa. Asimismo, deberá entregar a la empresa copia de los materiales recibidos y del Certificado de Participación. 12.4. Evaluación de la Capacitación ‣ La evaluación de la capacitación se hará a través del E learning para todas las capacitaciones internas. ‣ La evaluación será al término de la capacitación. ‣ Se guardará el registro de la evaluación en el E-learning. 132

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