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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

‣ Le llegará un

‣ Le llegará un correo al colaborador con la indicación de haber culminado el curso y con el link para imprimir su certificado. ‣ El colaborador al término de su capacitación externa deberá traer su certificado de la capacitación. ‣ Deberá hacer entrega de los materiales y ppt en caso los tuviera. ‣ En caso de haber reprobado se le descontará el valor de la capacitación. ‣ El colaborador deberá repetir el examen para aprobarlo. ‣ De la réplica: el colaborador deberá facilitar la capacitación a sus compañeros. 12.5. Eficacia de la Capacitación ‣ Toda capacitación al momento de programarse deberá contar con el objetivo establecido, la medición de la eficacia y la fuente de información para la medición. Toda solicitud de capacitación se efectúa a través del Metarobert. ‣ Se medirá según fecha indicada en la solicitud de capacitación. ‣ Se informará los resultados al responsable de la capacitación. ‣ La frecuencia de medición será de acuerdo a lo indicado en la solicitud. ‣ La solicitud de capacitación se hará a través del Metarobert/Capacitaciones. ‣ En caso de no cumplir con la eficacia establecida se deberá evaluar si se repite la capacitación o si se rediseña la capacitación. ‣ El asistente de Capacitación tendrá 30 días para reprogramar esta capacitación para alcanzar la eficacia solicitada. ‣ El registro de la eficacia quedará registrada en el Metarobert por 5 años desde la capacitación. 12.6. Evaluación del capacitador: ‣ El colaborador al término de la capacitación interna hará la evaluación vía E-learning del facilitador. ‣ El registro quedará de manera indefinida en el E-learning. 133

12.7. De la tardanzas e inasistencias ‣ En las capacitaciones presenciales las tardanzas no se permiten. Se cierra la puerta y el colaborador no podrá ingresar. ‣ En caso de inasistencia el colaborador deberá justificar la misma. ‣ En ambos casos se aplicarán las sanciones establecidas en el RIT. 12.8. De la transferencia de la capacitación ‣ El colaborador tiene 30 días para la transferencia de la capacitación. ‣ Se usarán los medios antes descritos ‣ El asistente de capacitación es el responsable de velar por la transferencia. 12.9. Diplomados, postgrados, maestrías y/o doctorados La empresa apuesta por los estudios de especialización a los colaboradores. ‣ Requisito para postular: Contar con una antigüedad en la Empresa mayor a dos años Récord de evaluación del desempeño nivel 3 No contar con préstamos, renovaciones de contratos en prueba, amonestaciones y alguna documentación negativa (sanciones, memos y/o amonestaciones) en su file personal. Solicitud a través del RAET/ autogestión. ‣ Especializaciones por jerarquías: Jefes: podrán solicitar un Diplomado/Postgrados Gerentes y Directores: podrán solicitar Diplomados, postgrados, maestrías y doctorados. ‣ Acuerdo de Permanencia: 134

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