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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

13.7.3. Plan de

13.7.3. Plan de sucesión ‣ Herramienta por la cual se identifican las posiciones claves para la Empresa, siendo responsabilidad del Jefe de Gestión de Talento el tener mapeadas dichas posiciones, así como los posibles reemplazos para las mismas en los periodos cortos, mediano y largo plazo. ‣ Los planes de sucesión se deben actualizar todos los años luego del proceso de ¨evaluación del desempeño¨ identificando los términos de tiempo en los cuales los diferentes sucesores se encontrarían disponibles para cubrir las posiciones. 13.8. Matriz de reemplazos ‣ Existen dos tipos de reemplazos: 141

Los legales Los de gestión 13.8.1. Reemplazos legales ‣ Son aquellos que se designan de acuerdo a la normativa de Buenas Prácticas de Manufactura. ‣ Están inscritos en Digemid. ‣ Se encuentran detallados en el Metarobert/Reemplazos y el RHPRO. 13.8.2. Reemplazos de Gestión ‣ Son aquellos que se designan internamente para que la operación de la empresa no se vea detenida en ninguna circunstancia. ‣ Los reemplazos en primera y segunda línea están indicados en el Metarobert/Reemplazos. ‣ Al colaborador le llega una alerta a su correo electrónico cuando en la empresa se activa este reemplazo. ‣ El colaborador a ser reemplazado es el responsable de activar el reemplazo según sea el caso. 14.0 Ley de Protección de Datos personales ‣ Política referida a la protección de los datos personales de los colaboradores, los cuales han sido recibidos por el área de TH, siendo administrados por el área para los fines estrictamente laborales. ‣ Es responsabilidad del área de TH , selección de personal, el velar por el cuidado y correcta uso de los datos entregados por los colaboradores para el uso estrictamente de administración laboral de la Empresa, así como el obtener los permisos correspondientes por parte de los colaboradores para el tratamiento de su información. ‣ La empresa debe contar con la debida autorización del colaborador y/o postulante para el tratamiento de sus datos personales. 14.1. Definiciones 142

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