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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

emuneración y

emuneración y beneficios pactados. 3.2.7. Colaborador de confianza: Colaborador que labora en contacto directo con el empleador y los colaboradores de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Asimismo, sus opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de decisiones organizacionales. El colaborador de confianza podrá ser fiscalizado o no fiscalizado. 3.2.8. Colaborador de Dirección: Colaborador que ejerce representación del empleador frente a otros colaboradores o terceros, los sustituyen o comparten con aquél las funciones de planificación, gestión de los objetivos de la organización o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad organizacional. 3.2.9. Comisión de Trabajo: Salida del centro de trabajo para efectuar labores propias a sus funciones fuera de las instalaciones de la organización. 3.2.10. Empresas vinculadas: Contimedica S.A., Promofarma S.A. 3.2.11. Inasistencias y/o Falta: Se entiende por inasistencia la no asistencia a la Empresa, dentro de los horarios preestablecidos para la realización de las labores. 3.2.12. Horario de Trabajo: Momento exacto de comienzo y final de la jornada de trabajo (Ingreso y salida). 3.2.13. Horas Extras: Se entiende por horas extras el trabajo en sobretiempo adicional a la jornada laboral que un colaborador realiza, previa solicitud/autorización de su jefe inmediato, a fin de cumplir con labores predeterminadas (adicionales a las horas establecidas en el contrato). 3.2.14. Horas Extras Extraordinarias: Son aquellas horas en sobretiempo que se realizan en días feriados o de descanso. Se ejecutarán a solicitud del jefe autorizado, estas podrían ser pagadas o compensadas a criterio de la empresa. 3.2.15. Horas Nocturnas: Son aquellas horas que se realizan entre 10:00 pm y las 6.00 am. Este horario se reconoce y remunera de acuerdo a ley. 3.2.16. Jornada Laboral: Tiempo del día que pone el trabajador a disposición del empleador con el fin de realizar sus funciones dentro o fuera del centro de trabajo. 3.2.17. Licencia: Ausencia del centro de labores por día completo con autorización del jefe inmediato, puede ser descontado o no descontado. 3.2.18. Permiso: Aquella interrupción por horas de la prestación laboral autorizado por el jefe inmediato por un tiempo determinado. 3.2.19. Sistema de control de asistencia vigente: Se entiende por el sistema electrónico vigente de registro de la 17

Asistencia del personal al reloj biométrico debidamente colocado en cada Sede. 3.3 Abreviaturas 3.3.1 RIT: Reglamento Interno de Trabajo 3.3.2 LCPL: Ley de Competitividad y Productividad Laboral. 3.3.3 D. Leg. Decreto Legislativo 3.3.4 D. S. Decreto Supremo 3.3.5 TH Talento Humano 3.3.6 Mintra: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 3.3.7 BPM Buenas Prácticas de Manufactura 3.3.8 HACCP Hazard Analysis Critical Control Points (Análisis de Peligros y Puntos de Control Críticos APPCC) 3.3.9 ISO 9001:2015 Norma Internacional de Gestión de Calidad Certificación ISO 9001- 2015 (ISO Empresa Internacional de Normalización) 3.3.10ERP de TH: Software de administración de gestión del área de Talento Humano, ERP es la abreviatura de sus siglas en inglés ¨Enterprise resource planning¨. 3.3.11MOF: Manual de Empresa y Funciones 3.3.12LPDP Ley de Protección de Datos Personales 3.3.13SSO Seguridad y Salud Ocupacional 3.3.14FDC Familiar directo del colaborador (padres, hijos, cónyuges) 3.3.15 3.3.16CTS: Compensación por Tiempo y Servicios 3.3.17GTI: Programa de Gestión de Tiempos 3.3.18PNT: Procedimiento Normalizado de Trabajo 3.3.19RMV: Remuneración Mínima Vital 3.3.20PDT: Archivo SUNAT que se utiliza para el cumplimiento de sus obligaciones tributarias 3.3.21Clave SOL: Clave otorgada por SUNAT para efectuar operaciones en línea 3.3.22KPI: Key Performance Indicators – Indicadores de Gestión 3.3.23SCTR: Seguro Complementario de trabajo 3.3.24FOLA: Seguro de Formación Laboral Juvenil aplicado a las modalidades formativas. 18

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