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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

Tipos de Ingreso de Ruta

Tipos de Ingreso de Ruta de cese a. Ruta de cese por Renuncia ‣ En caso el colaborador labore los 30 días desde su renuncia, la ruta de cese se cargará el mismo día del cese. Los responsables que están en la ruta de cese deberán responder en un plazo máximo de 24 horas de llegado el aviso. ‣ En caso el colaborador no labore dentro de sus treinta días desde su renuncia, sino que compense horas o tome vacaciones, la ruta de cese se cargará el día que sale de vacaciones o de compensación. Los responsables que están en la ruta de cese deberán responder en un plazo máximo de 24 horas de llegado el aviso. b. Ruta de cese por Abandono ‣ Se ingresa la Ruta de cese cuando el área legal informe que la carta notarial de aviso de despido ha sido entrega al colaborador. ‣ Los responsables que están en la ruta de cese deberán responder en un plazo máximo de 24 horas de llegado el aviso c. Ruta de cese por Cese por periodo de prueba ‣ Se ingresa la Ruta de cese cuando el área usuaria confirme la entrega del cargo al colaborador o, de corresponder a un colaborador que no viene a laborar y se emite vía notarial, cuando el área legal informe que la carta notarial de aviso de despido ha sido entrega al colaborador. ‣ Los responsables que están en la ruta de cese deberán responder en un plazo máximo de 24 horas de llegado el aviso d. Ruta de cese por Despido por falta grave ‣ Se ingresa la Ruta de cese cuando el área legal informe que la carta notarial de aviso de despido ha sido entrega al colaborador. ‣ Los responsables que están en la ruta de cese deberán responder en un plazo máximo de 24 horas de llegado el aviso 47

e. Ruta de cese por vencimiento del contrato laboral ‣ Se aplican los mismos plazos y consideraciones que el Cese por Renuncia. 6.14. Vacaciones ‣ Es el derecho que todo colaborador tiene (luego de cumplir con ciertos requisitos) a disfrutar de 30 días calendarios de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios tal y como lo establece el D. L N° 713 en su art. 10° y la LCPL art. 12, inc. d). ‣ La remuneración vacacional se abonará al término del descanso del trabajador y constará tanto en la planilla como en la boleta de pago . ‣ La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador ha percibido habitualmente (Art. 15° D. L. N° 713). ‣ Si el colaborador deseara recibir el abono al inicio de su descanso vacacional deberá solicitarlo a través del RAET/autogestión. ‣ Las vacaciones serán otorgadas al colaborador dentro del período anual siguiente al que alcanzó el derecho a goce. ‣ Durante la elaboración de presupuesto (noviembre), el Jefe de Compensaciones solicita a los Directores y Gerentes el cronograma de vacaciones acordada con sus colaboradores. ‣ La fecha será fijada de común acuerdo entre el empleador y el colaborador teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo la empresa decidirá haciendo uso de su facultad directriz. ‣ El cronograma se carga en el RHPRO por el propio colaborador y deberá ser aprobado por su jefe inmediato, de forma que el colaborador podrá visualizar su programación a través del RAET/Autogestión/Administración de Personal/Licencias. ‣ De preferencia, el colaborador debe disfrutar de su descanso vacacional en forma ininterrumpida por todo el periodo ganado por el trabajo de 1 año. ‣ El colaborador puede solicitar el fraccionamiento a través del RAET/autogestión/Administración de personal/notas, pero nunca podrá ser menos de 7 días. Esta solicitud será revisada por el “Reporta A” quien cargará la solicitud, en caso de aprobarla, por RAET/autogestión/Administración de personal/vacaciones, dando el Alta al requerimiento. 48

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