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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

‣ El colaborador puede

‣ El colaborador puede convenir en acumular hasta 2 descansos anuales consecutivos siempre que después de 1 año de servicios continuos disfrute por lo menos de un descanso de 7 días calendarios. Este solicitud de acuerdo deberá estar registrado por el colaborador en el RAET/autogestión/Administración de personal/notas. ‣ Las vacaciones no se podrán reducir, ni compensar económicamente los días no gozados (venta de vacaciones). Para ello el Gerente/Director será responsables de controlar el cumplimiento del Programa de vacaciones anuales. ‣ Los Gerentes/Directores y Representantes que hayan decido no hacer uso del descanso vacacional no tendrán indemnización por ello, ya que por su cargo, ellos pueden optar por acumular o postergar su descanso vacacional. ‣ Es política de la empresa que el promedio de vacaciones no gozadas de los colaboradores sea de 21 días máximo al cierre del año. ‣ De ninguna manera un colaborador podrá dejar de tomar su descanso vacacional más de dos períodos consecutivos. ‣ Si la empresa otorga un incremento salarial durante las vacaciones del colaborador, éste percibirá el incremento al termino de sus vacaciones. ‣ Las vacaciones truncas se originan cuando el colaborador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de 1 año de servicios y el respectivo récord vacacional para gozar el derecho de sus vacaciones. ‣ El pago de las vacaciones truncas se hará en la liquidación de beneficios sociales tantos dozavos de la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado, y las fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos (D. Leg. 713, art. 22°). ‣ Las vacaciones truncas se generan cuando el excolaborador ha laborado más de 1 mes en la empresa. ‣ La colaboradora gestante puede solicitar a través del RAET/autogestión la programación de las vacaciones vencidas y por vencer al término de su descanso postnatal. Deberá solicitarlo 15 días calendario antes al inicio del goce vacacional. ‣ Las vacaciones no se podrán otorgar cuando el colaborador esté incapacitado por enfermedad o accidente , inclusive las fechas hayan estado acordadas con anticipación (Art. 13° D. L. N° 713). ‣ Si la incapacidad por enfermedad o accidente deviniera durante su goce vacacional, estas no cambiarán de fecha. ‣ Es de responsabilidad del Jefe de Compensaciones el control adecuado de los saldos vacacionales. ‣ Todo cambio del cronograma de vacaciones deberá informarlo el jefe inmediato a través del RAET/autogestión/Administración de personal/vacaciones para la gestión de las mismas. Asimismo el colaborador podrá solicitar la reprogramación a través del RAET/autogestión/Administración de personal/notas y lo deberá aprobar el Jefe inmediato. Todo cambio de cronograma de vacaciones debe ingresarse al sistema antes del 20 de cada mes para poder ser procesado en la Nómina, debiendo ser informados al Asistente de Compensaciones por el Jefe 49

inmediato que efectuó la aprobación del cambio. En casos excepcionales se admitirán cambios posteriores al día 20 de cada mes, los que deberán ser ingresado por Autogestión e informados al Asistente de Compensaciones por correo electrónico con el registro del ingreso respectivo al sistema vigente. No se podrán modificar periodos ya cerrados y reportados en el PLAME. ‣ El Jefe de Compensaciones enviará a Seguridad, antes de fin de mes, la relación de colaboradores que estarán de vacaciones al mes siguiente. ‣ El Asistente de Compensaciones deberá mantener al día el detalle de los colaboradores en goce de vacaciones en el reloj de asistencia. ‣ Los colaboradores que se encuentren en su período vacacional deberán ingresar a la empresa bajo la modalidad de visitantes, en caso requieran efectuar algún trámite o coordinación administrativa. ‣ Es responsabilidad del Jefe de Compensaciones el vigilar el cumplimiento de los cronogramas y verificar las reducciones de los saldos vacacionales a fin de llegar a la meta de mantener las cifras de vacaciones truncas al mínimo y evitar las reparaciones tributarias. ‣ En el caso de practicantes pre-profesionales y profesionales, solo corresponde el derecho a vacaciones cuando la relación laboral es igual o mayor a 1 año, en este caso e goce vacacional se efectuará a los 11 meses y 15 días, saliendo de vacaciones los últimos 15 días de su periodo. 6.14.1. Requisitos del colaborador para gozar del descanso vacacional ‣ Cumplir 1 año de servicios en la empresa. ‣ Cumplir con un mínimo de días laborados según su jornada. ‣ Colaboradores con 6 días a la semana : labor efectiva de 260 días en el período ‣ Colaboradores con 5 días a la semana : labor efectiva de 210 días en el período ‣ Colaboradores con 3 o 4 días a la semana : las faltas injustificadas no deben exceder de 10 días en el período. 6.14.2. Qué días/jornada laborados se computan para el cálculo vacacional ‣ La jornada mínima de 4 horas. ‣ La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas trabajadas. ‣ Las horas de sobretiempo en número de 4 horas o más en un día. 50

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