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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

El puesto deberá estar

El puesto deberá estar en el organigrama de la empresa y de acuerdo a las bandas salariales aprobadas en el presupuesto correspondiente. Si el área desea contar con un reemplazo por licencia de pre y post natal, enfermedad, deberá de contar con la aprobación de Gerencia General y coordinarlo con las áreas de selección y legal. Niveles de aprobación Tipo de Requerimiento Solicitado por: Revisado por: Aprobado por: Puesto de Dirección Gerencia Gerencia - General General Puesto Gerencial Gerencia Gerencia - General/Director General Puesto Jefatura Gerencia - Director Puesto Jefe de área / Jefe de - Supervisor/Coordinador Gerencia área/Gerencia Puesto por reemplazo Jefe de Jefe de - área/Gerencia área/Gerencia Puesto por renuncia Jefe de Jefe de - área/Gerencia área/Gerencia Incremento de vacantes /backup Jefe de área/Gerencia Control de Gestión Gerencia Generia Puesto Nuevo Jefe de Control de área/Gerencia Gestión Director En el caso de puestos nuevos o incremento de personal, se debe contar con la aprobación de Gerencia General. El área solicitante debe gestionar con el área de Control de Gestión para la asignación del presupuesto . Así mismo, deberá presentar el perfil y MOF al área de selección antes de iniciar el proceso. Para las entrevistas de los postulantes se llevará a cabo de acuerdo al nivel de puesto, para ello se tomará en cuenta lo siguiente: Tipo de Jefe Gerente Director Gerente 53

equerimiento General Director x Gerente x x Jefatura x x x Supervisor, coordinador x x Representantes, promotores x x Analistas, Responsables x x Asistentes, técnicos x x calificados Maquinistas x x Auxiliares Administrativos x Transportistas x Practicantes x En el caso de operarios, auxiliares de almacén y reparto ingresarán sólo con la entrevista de Talento Humano. 7.5. Requisitos del Postulante ‣ Los requisitos del postulante estarán formalmente detallados en el Perfil del Puesto. ‣ El postulante deberá llenar la Ficha del Postulante en el MetaRobert (en implementación) de manera detallada adjuntando una foto de tamaño carné reciente. En caso el postulante no tenga acceso de manera particular, el asistente de selección lo citará con 1 hora de anticipación para que en las salas de cómputo pueda llenar la información. ‣ Deberá pasar las pruebas psicológicas y de conocimiento que el puesto requiera. Estos documentos deberán cargarse al MetaRobert/Ficha de personal y Raet/Administración de Personal/Archivos ‣ El Carné sanitario y prueba de sensibilidad a la penicilina según recursos indicados en el MetaRobert, cuya constancia también deberá archivarse de forma digital. 54

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