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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

‣ En caso sea un

‣ En caso sea un excolaborador, el asistente de Selección deberá revisar el file del colaborador para verificar el motivo de cese. Se emitirá luego un informe de evaluación de reingreso (THS/F-004) según el procedimiento aplicable (PNT THS/002). ‣ El postulante deberá presentar el CV documentado para la entrevista y cargarlo al MetaRobert al momento de completar su ficha de postulante. ‣ El postulante de tener grado de parentesco con un colaborador de la empresa deberá indicarlo durante su postulación, podrá continuar el proceso de evaluación siempre y cuando el puesto no lo ubique en la misma área o de subordinación con el familiar. ‣ La contratación de personal operario se realiza en forma continua, realizando campañas de selección constantes con avisos en el periódico así como en los portales de mayor demanda. ‣ Sobre el filtro de las evaluaciones: o Infocorp: Para los puestos donde se necesita esta evaluación, el postulante deberá obtener como resultado favorable o moderado o Midot; debe figurar con resultado “recomendable” o Verificación de antecedentes: resultado debe ser “no registra antecedentes” o Polígrafo: resultado “apto” o Antecedentes sindicales: resultado “negativo” o Verificación domiciliaria: que coincida con la dirección declarada Estos sustentos deberán cargarse al Metarobert/ficha y al Raet/administración de personal ‣ La empresa garantiza la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, con las mismos derechos remunerativos para ambos 7.6. Canales de Reclutamiento ‣ Los Asistentes de Selección y Retención de personal cuentan con diversas fuentes de reclutamiento. ‣ Son responsables de negociar los contratos con sus proveedores anualmente así como revisar y mantener los contratos vigentes. Estarán en constante búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento. ‣ Estos canales están orientados a reclutar a colaboradores cercanos a las sedes de la empresa. Los canales de reclutamiento se detallan a continuación: Fuente Virtual contratada 55

Fuente Virtual gratuita Aviso en el Periódico Web IQFARMA Convenio con Instituciones de estudios Convenio con Instituciones de promoción laboral Ferias Laborales Referidos por colaboradores 7.7. Tipo de Reclutamiento La empresa busca y promueve el reclutamiento interno, dando la oportunidad a los colaboradores a postular o a ser promovidos a puestos en su área u otras áreas de la empresa. 7.7.1. Reclutamiento Interno Se da cuando un colaborador de la empresa postula y es seleccionado para un puesto distinto al que ocupa, sea de la misma banda o de otra distinta, dentro de su área o en otra área. El reclutamiento interno está referido principalmente a la cobertura de vacantes hasta la banda 6 en cualquiera de sus sedes. Se publicará por 2 semanas en la empresa a través del periódico mural, correos electrónicos y página web de IQFARMA. El colaborador deberá informar a su jefe inmediato su intención de postular y éste debe aprobar su postulación a través de un correo electrónico a: seleccion@iqfarma.com El colaborador debe trabajar en la empresa mínimo 1 año para poder postular. El colaborador debe permanecer mínimo 1 año antes de postular, excepción de practicantes mínimo 6 meses. Se hará la evaluación al colaborador según el nuevo perfil del puesto. De aprobar el proceso de evaluación y entrevistas el colaborador seleccionado tendrá 15 días para la entrega de sus trabajos pendientes. Son requisitos mínimos para ser considerados en el proceso de reclutamiento interno: 56

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