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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

o Calificación mínima

o Calificación mínima (igual o superior a 3 “alcanza las expectativas”) en su última evaluación de desempeño anual. o Información de resultados de la evaluación por el área de selección. o Cumplimiento al 100% de capacitaciones asignadas de acuerdo al puesto de trabajo. El asistente de capacitación y desarrollo le asignará la inducción del puesto específico, la cual la deberá llevar antes de tomar el puesto. Se le enviará al colaborador una carta oferta indicándole sus nuevos beneficios, emitida a través del MetaRobert. Se archivará la carta en el repositorio del MetaRobert de la ficha del colaborador. Se informará al área legal, Jefe de Compensaciones, Jefe de TIC, Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional y Gerente de Garantía de la Calidad para la actualización. 7.7.2. Promoción Cuando el colaborador asciende a un nuevo puesto de una banda más alta, dentro o fuera de la misma área. TH cuenta con las líneas de carreras definidas. Los jefes/gerentes y directores en conjunto con TH estarán atentos de identificar entre los colaboradores el potencial oculto o potencial a desarrollar. Al presentarse la vacante el jefe inmediato podrá proponer a selección y retención de TH al colaborador a promover. El colaborador debe trabajar en la empresa mínimo 1 año. El colaborador debe cumplir las normas, es decir, no contar con sanciones, llamadas de atención y otros mínimos el último año. El asistente de selección procederá a la evaluación del colaborador. Posteriormente emitirá un informe de evaluación (THS/F-005). De aprobar el proceso de evaluación y entrevistas el colaborador seleccionado, tendrá 15 días para la entrega de puesto y sus trabajos pendientes. El asistente de capacitación y desarrollo le asignará la inducción del puesto específico, la cual la deberá llevar antes de tomar el puesto. Se le enviará al colaborador una carta oferta indicándole sus nuevos beneficios a través del MetaRobert. Se archivará la carta en el repositorio del MetaRobert de la ficha del colaborador. 57

Se informará al área legal, Jefe de Compensaciones, Jefe de TIC, Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional y Gerente de Garantía de la Calidad para la actualización. Se enviará comunicado a toda la empresa de felicitación. Procedimiento de evaluación: Evaluación del perfil: El asistente de selección procederá a verificar el perfil del puesto con la del colaborador a promocionar. En caso no se cumpla con el mismo, ni las evaluaciones por el área, no podrá realizarse la promoción. El asistente de Selección incluirá en el proceso la revisión el expediente del colaborador de acuerdo al Check List existente (THS/F-002). Así mismo, como parte del proceso se considera las entrevistas de: “reporta a de origen”, y “nuevo reporta a”. En caso se cuente con todos los puntos anteriormente informados de la evaluación, el asistente de selección pondrá a disposición de la Dirección/Gerencia al candidato de promoción para la decisión final, empleando el formato de promoción para las firmas de los interesados. (se deberá colocar el código del formato de promoción) En caso la Dirección/Gerencia del área se encuentre conforme con la promoción, el asistente de selección procederá a informar a las áreas de Talento Humano respectivas para las acciones correspondientes. 7.7.3. Reclutamiento Externo En el caso de requerir la contratación de servicio de Consultora será aprobado por Gerencia General. Dicha gestión será a través de una Orden de Servicio. Así mismo se coordinará con el área de Control de Gestión la ampliación del presupuesto. En caso de no cubrir la vacante con colaboradores de la empresa, se procederá a publicar en las fuentes de reclutamiento externo. 7.7.4. Referidos por un colaborador Se promueve que los colaboradores recomienden a conocidos o a excompañeros de trabajo para atraerlos a nuestra empresa. La evaluación y selección será según el Cap. 7.0 del presente Manual. 58

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