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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

Se brindará un bono a

Se brindará un bono a los colaboradores que recomienden y acrediten la permanencia del referido en el tiempo de 6 meses. Como incentivo de la recomendación se le abonará al colaborador que recomiende el 20% de la remuneración mínima vital. 7.7.5. Hunting El área de TH y los gerentes y Directores de la empresa estarán en constante búsqueda de talentos (de preferencia con experiencia en laboratorios farmacéuticos)y al ser identificados se comunicará al área de selección y Retención para que de manera directa los localicen e inviten a postular al proceso de selección de nuestra empresa. Una vez contactada la persona se seguirá la evaluación y selección según lo dispuesto en el presente Manual. 7.8. Evaluación del Postulante ‣ La evaluación del postulante se basará en las competencias y habilidades requeridas para el puesto de trabajo. Las competencias se encuentran detalladas en el Youforce y las habilidades en el perfil del puesto en Isosystem/Document. ‣ Durante las diferentes etapas de la evaluación del postulante el asistente de selección y retención y el jefe inmediato observarán los talentos del postulante para identificar talentos ocultos o en desarrollo viendo así a futuro una línea de carrera para éste. ‣ Para la empresa es importante las referencias laborales, por lo que se realizarán después de la entrevista al postulante, y siempre que haya sido elegido dentro de la terna, antes de proceder a la contratación, y se registrarán en el MetaRobert. Entrevistas y Evaluaciones El asistente de selección coordina con el solicitante el envío de los curriculum vitae para la pre selección, luego convoca para entrevista a los postulantes. En el caso de postulantes para las siguientes áreas: Comercial, Almacén, Dirección Financiera, Logística y Seguridad se realizará un filtro preliminar antes de la cita, consta de: Historial crediticio (5.2.2), evaluación de veracidad (5.2.1) Las evaluaciones a los postulantes se realizarán de acuerdo al nivel del puesto, para ello se aplicarán pruebas de tipo psicométricas y/o proyectivas. En caso requiera una prueba técnica deberá informar en su requerimiento. 59

En medida que se va avanzando el proceso se sumará los siguientes filtros: verificación de antecedentes policiales, penales, judiciales y sindicales. Para los puestos de seguridad patrimonial únicamente se considera la evaluación del polígrafo después de su entrevista final. El asistente de selección prepara los informes de entrevista laboral (THS/F-003) de los candidatos finalistas para entrevista con el solicitante. En caso el candidato fue seleccionado mediante Consultores de Selección, se tomará en cuenta el informe emitido, es decir, no será necesario la evaluación de Talento Humano. Por ningún motivo se prepararán informes de las personas que no hayan superado las evaluaciones realizadas. Contratación El solicitante del requerimiento será el responsable de informar la selección del candidato, en un plazo no menor a 24 horas. El asistente de selección deberá cerrar el proceso con el candidato seleccionado a través de la carta oferta. En cuanto se acepte la oferta se procederá a solicitar la documentación de incorporación. El asistente de selección coordina con TI para la creación de correo y accesos necesarios de acuerdo al puesto. Así mismo se solicitará a SSO la realización de prueba de sensibilidad, en caso aplique. Es responsabilidad del área de selección verificar que cuente con la correcta documentación del nuevo ingreso e informar a las demás áreas de Talento Humano para el ingreso de sus datos al ERP vigente 24 horas antes de su fecha de contratación. 7.8.1. Paquetes de evaluación al postulante Se cuenta con Paquetes de evaluación de acuerdo al puesto y sus requerimientos. Estos paquetes se clasifican de la siguiente manera y se encuentran definidos en el MetaRobert/recursos. Estos paquetes contarán con evaluaciones psicológicas, de conocimiento, normativas y de seguridad. Paquete de evaluación de operarios de producción y auxiliares de almacén. Paquete de evaluación para la Fuerza de Ventas Paquete de evaluación para el personal administrativo de soporte Paquete de evaluación para Jefes, gerentes y Directores. 60

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