Views
3 weeks ago

TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

Paquete de evaluación

Paquete de evaluación de personal técnico de mantenimiento Paquete de evaluación de personal especializado en farma 7.8.2. Entrevista de los candidatos ‣ La entrevista se dará cuando el postulante haya aprobado el paquete de evaluación que le corresponda a satisfacción. ‣ La primera entrevista será durante la evaluación por los asistentes de selección y retención de personal. ‣ TH deberá presentar una terna de candidatos aptos al Gerente/Director solicitante. ‣ En el MetaRobert/Recursos se indica quién es el jefe inmediato que deberá realizar la entrevista final a la terna, así como su reemplazo de ser el caso. ‣ Luego de la entrevista final, el entrevistador deberá completar en el E-Recruitng el resultado de la entrevista, indicando el candidato seleccionado. ‣ En caso ninguno resultara seleccionado, se iniciaría el reclutamiento externo nuevamente. ‣ Todos los documentos del proceso de selección del postulante según Check list se cargarán a la Ficha del Personal y al Metarobert por el Asistente de Selección. 7.8.3. Manuales de Funciones (MOF): ‣ Describe las funciones principales y secundarias de cada posición, así como sus niveles de supervisión y jerarquía dentro de la Empresa. Según DOC/TH 003 Manual de Funciones Administrativas DOC/TH 004 Manual de Funciones de Producción. ‣ Es responsabilidad del Jefe de Gestión de Talento Humano contar con todos los Manuales de Funciones para las posiciones aprobadas en el organigrama vigente, las cuales deberá actualizar con los Directores respectivos una vez al año. ‣ Los mismos deberán estar ingresados en Isosystem/Document . ‣ Toda posición que se encuentre en el organigrama deberá tener su ¨Manual de Funciones¨ correspondiente. 61

‣ Durante la inducción el colaborador recibirá su MOF. 7.8.4. Perfil del puesto: ‣ El Perfil del puesto describe los requisitos tanto de formación, habilidades como de experiencia con la que debe de contar un candidato para la posición indicada. ‣ El perfil del puesto se elabora cuando se crea la posición y se actualizan una vez al año o si los requerimientos de la posición hubiesen cambiado y se encuentra en el Metarobert e Isosystem ‣ Es responsabilidad del Asistente de Selección el contar con todos los Perfiles de Puesto para las posiciones aprobadas en el organigrama vigente. ‣ Los mismos deberán estar ingresados en el Isosystem/Document. ‣ Toda posición que se encuentre en el organigrama deberá tener su ¨Perfil del puesto¨ correspondiente. 7.9. Contratación del Colaborador seleccionado 7.9.1. De la contratación de personal ‣ Toda contratación se realiza en base al organigrama vigente para las posiciones activas en él. ‣ Posiciones inactivas o inexistentes no podrán ser atendidas como requerimiento de contratación. ‣ La contratación de familiares directos sanguíneos está permitida siempre y cuando se realice con la transparencia del caso, considerando que no podrán laborar en posición de jerarquía relacionada. ‣ Los contratos de trabajo serán de Plazo Determinado, de acuerdo al tipo de actividad a realizar y a la legislación laboral vigente, según Formato THC/F-017 y THC/F-018 ‣ Contratos de naturaleza indeterminada únicamente serán autorizados por Gerencia General, y se generarán aplicando el Formato THC/F-019. ‣ En el Metarobert/Recursos se encuentra indicado el tipo de contrato a celebrar con el postulante y el gerente de TH es el responsable de mantenerlo actualizado según las necesidades de la empresa. 7.9.2. Contratación de extranjeros: 62

VII Informe Randstad: Gestión del talento - Esade
manual de procedimientos para la incorporación de la igualdad en ...
Manual de usuario router Observa AW4062 - Movistar
Manual de usuario Home Station ADB P.DG A4001N - Movistar
Manual de usuario router Comtrend CT-5365 - Movistar
MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL K - Kuroda
Prevención - manual de grúas - TCM-UGT
Manual Zyxel ConectaBOX 4000P v1.0 - Movistar
Manual para la implantación de Planes de Gestión de ... - Fehr
Manual en PDF - hasa grupo asistencial
Manual para identificar (y sobrevivir) a jefes, - Emprendedores
MANUAL DE CLASES ANCHAS DGSC Salario Base Prohibición ...
MANUAL DE GESTIÓN CONTROL DOC