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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

‣ Concluida y aprobada

‣ Concluida y aprobada la inducción, el Asistente de Selección es responsable de la contratación de personal deberá informar al Jefe inmediato el día de incorporación del colaborador a su puesto de trabajo, a través del MetaRobert (en implementación). ‣ El Asistente administrativo de Talento Humano ejecutará el proceso de migración de la información del Metarobert al Raet del nuevo colaborador. Luego de ello, validará la información que viaja a la planilla (cuenta bancaria,CUSP, AFP y dependientes) e ingresará la información de sueldo. ‣ Se le asignará un colaborador amigo para ayudarlo a conocer la empresa y adaptarse con mayor facilidad a la cultura organizacional. 7.10. Del período de prueba y clasificación del puesto ‣ En el MetaRobert/Recursos se encuentra detallado la clasificación que le corresponde a cada puesto del organigrama así como el período de prueba que se le asigna a cada puesto. ‣ La industria farmacéutica por ser de labores especializadas el período de prueba para todos los colaboradores se establece en 6 meses. Excepto para los Gerentes y Directores que será de 12 meses. 7.10.1. Clasificación del puesto de trabajo ‣ Colaborador de Confianza ‣ Colaborador de Dirección ‣ Colaborador sujeto a fiscalización ‣ Colaborador no sujeto a Fiscalización ‣ Colaborador bajo la modalidad de teletrabajo 7.11. De los gastos del reclutamiento y selección ‣ El área de Selección y Retención de personal cuenta con su presupuesto el cual será controlado de manera precisa para el logro de los objetivos empresariales. ‣ La empresa asume los gastos de reclutamiento, evaluación y contratación de los colaboradores que pasen el período de prueba. 65

‣ Aquellos colaboradores que no superen el período de prueba, hagan abandono de trabajo, renuncien o se le despida por falta grave antes del tiempo establecido según su puesto de trabajo, se le descontarán los gastos incurridos en el proceso estableciéndose en 10 % de la Remuneración Mínima Vital vigente. Queda claro que los costos en que incurre la empresa son superiores a esta cifra establecida. ‣ Los colaboradores que dentro del proceso de selección deban pasar polígrafo se descontará el 20% de la RMV. ‣ El colaborador firmará la autorización de descuento de gastos de selección dentro de uno de los puntos considerados en su contrato de trabajo a través del formato THG/F-005 7.12. Ingreso y Alta del Colaborador al Sistema ‣ El mismo día que ingresa el colaborador a la empresa el Asistente administrativo de Talento Humano ejecutará el proceso de migración de la información del Metarobert/ Ficha de personal al Raet/Administración de Personal. Luego de ello, validará la información que viaja a la planilla (cuenta bancaria,CUSP, AFP y dependientes) e ingresará la información de sueldo. ‣ De la misma manera el mismo día de ingreso deberá dar el Alta en el T-Registro y AFP (en caso de nuevos aportantes) y el alta de los derecho-habientes, de corresponder. ‣ El Asistente de Compensación de Talento Humano apertura la cuenta sueldo en la entidad bancaria que elija el colaborador e indique en su ficha del MetaRobert. ‣ De la misma forma, en el mes del depósito de la CTS, el Asistente administrativo de Talento Humano informa a la entidad financiera los datos del colaborador para la apertura de cuenta CTS, de acuerdo a los datos ingresados al Metarobert/ Ficha de personal 7.13. Del proceso de inducción al personal ‣ Todo colaborador nuevo que ingresa a la Empresa deberá pasar por un proceso de Inducción general y de puestos específicos, a cargo del Asistente de Capacitación y Desarrollo. ‣ El programa de inducción incluye una presentación general de la Empresa, nuestros productos, normas, manuales y RIT, así como los procedimientos más importantes para la iniciación en ella. La presentación general de la empresa se hará mediante un video corporativo donde los nuevos colaboradores podrán conocer a los principales ejecutivos de la 66

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