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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

empresa. Asimismo, se

empresa. Asimismo, se les presentará un video institucional donde se mostrarán las instalaciones de la empresa en sus distintas sedes, así como una breve explicación del proceso productivo. ‣ También se presentan temas tecnológicos, de bienestar, de nómina, de gestión de tiempos (GTI) y nuestro sistema de Gestión de Calidad. ‣ Las sesiones de inducción es de responsabilidad del Asistente de capacitación y Desarrollo. ‣ La empresa cuenta con Elearning, software de capacitación electrónica. Es en este software donde se brindará la inducción general, específica y de refuerzo. ‣ En el Elearning harán la evaluación de la inducción así como la evaluación de la capacitación quedando todo registrado en el Software. ‣ Es responsabilidad del asistente de capacitación y desarrollo mantener todas las capacitaciones actualizadas y que los profesores designados (Metarobert/recursos) revisen sus capacitaciones una vez al año o cuando la norma lo mande. ‣ Todo colaborador deberá aprobar la inducción con un mínimo de 70%, salvo en las de naturaleza legal y normativa que deberán aprobarlas con 100%. ‣ Se dará 3 oportunidades para aprobar todas las inducciones. ‣ Si el colaborador no aprueba las inducciones hasta en 3 intentos será retirado por no superar el período de prueba. 7.13.1. Tipos de Inducción ‣ Inducción General RIT TIC Seguridad Patrimonial Marketing Talento Humano E-learning Youforce LPDP ISO SSO Normas de higiene 67

‣ Inducción al puesto específico: Organigrama del área/MOF/Perfil del puesto ‣ Inducción de Reforzamiento 7.13.2. Matriz de Inducción ‣ En el E-learning se encuentran cargadas las inducciones por puesto de trabajo. Incluye el manual de funciones, procedimientos e instructivos del área. ‣ Todas las capacitaciones que se den durante el año se asignarán también para que los colaboradores nuevos tengan el mismo conocimiento y formación que toda la empresa. ‣ El registro se mantendrá en el E-learning. ‣ Su retención será de 4 años después del cese del colaborador. 7.13.3. Pack de Bienvenida y Fotocheck ‣ Al término de la inducción el área Capacitación y Desarrollo le hará entrega del Pack de Bienvenida vigente. ‣ Asimismo, el Asistente de Capacitación le hará un tour por las instalaciones de la sede que le corresponda al colaborador indicándole las áreas comunes para facilitar la adaptación del mismo. ‣ El Asistente administrativo de Talento Humano es el responsable de la emisión de los fotocheck, custodia de la impresora de fotocheck, mantenimiento y suministros. ‣ Se le hará entrega del Fotocheck así como de la tarjeta magnética de proximidad, esta última emitida por el área de Seguridad Patrimonial, según recursos de accesos indicados en el Metarobert/Recursos. ‣ El fotocheck se imprimirá en tres versiones diferentes. Azul para lo identificar al colaborador administrativo fiscalizado y Guinda para el colaborador administrativo no fiscalizado y naranja para Producción y Almacén. ‣ En caso de extravío del fotocheck y/o la tarjeta magnética se descontará 20 y 50 soles respectivamente. ‣ El colaborador deberá pedir a través del Sysaid la reposición del fotocheck y/o la tarjeta magnética. ‣ El Asistente administrativo de Talento Humano emitirá el duplicado del fotocheck en no más de 48 horas de la solicitud por Sysaid. ‣ La renovación será automática cada 12 meses. El Asistente administrativo de Talento Humano informará al colaborador y a su Jefe inmediato que el fotocheck ha sido emitido y se coordinará su envío con uno de los motorizado de la empresa. 68

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