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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

‣ Constancia de Alta

‣ Constancia de Alta del derecho habiente ‣ Constancia de afiliación a la AFP, si corresponde. Documentos para la contratación: Estos estarán colgados en el Metarobert y en el RAET/Administración de Personal/Archivos antes de la suscripción del contrato: ‣ Carta Oferta ‣ Carta de Bienvenida a la Familia ‣ Constancia de matrimonio o unión de hecho, en caso aplique. ‣ DNI del colaborador ‣ DNI hijos menores de edad y mayores de 18 años que estén cursando estudios. ‣ Información de Cuenta Sueldo (Interbancaria). De no contar con este documento, el Asistente de TH generará la cuenta sueldo en la institución bancaria indicada. De no elegir un institución bancaria, la cuenta sueldo se generará en el BCP. ‣ Información de Cuenta CTS. De no contar con este documento, el Asistente de Administrativo de TH generará la cuenta sueldo en la institución bancaria indicada. ‣ Carta de presentación de la universidad, para convenios Pre-profesionales y Profesionales ‣ Plan de Capacitación, en el caso de convenios Pre-profesionales ‣ Registro de Huella THS/F-006 8.0 Gestión de Tiempo (GTI) 8.1 Alcance Toda empresa tiene la obligación de controlar la marcación de los colaboradores. ‣ El alcance es para todos los colaboradores de la empresa. ‣ Legal: Toda empresa del régimen laboral de la actividad privada tiene la obligación de tener un registro de control de asistencia, donde los propios colaboradores consignen de manera personal su hora de ingreso, salida y horas extras. Para ello la empresa ha colocado en las 3 sedes relojes de control de asistencia para que el mismo colaborador mediante su huella digital registre su ingreso, término de jornada, refrigerio y horas extras. Aplica a los colaboradores Fiscalizados 75

‣ Seguridad: Siendo la empresa del rubro industrial, la política de marcación de los colaboradores no fiscalizados se establece para el control y prevención de riesgos. De ninguna manera para controlar las horas de trabajo. Esta política es de carácter obligatorio. 8.2 Jornada laboral, horarios y control de asistencia: Jornada Laboral La jornada máxima laboral legal se rige por la legislación laboral vigente, la cual se detalla a continuación: Colaboradores fiscalizados Colaboradores no fiscalizados Colaborador fiscalizado a tiempo parcial Practicantes pre profesionales Practicantes profesionales 48 horas semanales Por objetivos Menos de 4 horas diarias o cuyo promedio semanal sea menor a cuatro horas diarias 30 horas semanales 48 horas semanales Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal los trabajadores de dirección, los colaboradores no fiscalizados y los colaboradores de confianza no sujetos a fiscalización. Los colaboradores no fiscalizados son los que realizan labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera de la empresa, acudiendo a ella para dar cuenta de su trabajo y realizar coordinaciones pertinentes. 8.3 Horarios ‣ Los horarios establecidos cumplen con los requisitos de 48 horas máximas semanales legales vigentes. ‣ El horario Administrativo estará exhibido en las zonas de trabajo de acuerdo a ley. 76

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