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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

‣ En el caso de

‣ En el caso de colaboradores fiscalizados, es responsabilidad del jefe inmediato ingresar al Raet e indicar el motivo de la ausencia en el tablero de asistencia, pudiendo ser: licencia sin goce, licencia con goce, fallecimiento de familiar, licencia por paternidad, falta no justificada. Cuando el Jefe inmediato no complete la información de Raet/licencias hasta el 15 de cada mes, el Asistente de TH considerará todas las ausencias como faltas no justificadas, las que viajarán a la nómina para su descuento. ‣ Al colaborador le llegarán las sanciones de acuerdo al RIT vigente. ‣ El record del colaborador formará parte de la evaluación para la renovación de su contrato, promoción o incremento de sueldo. ‣ Se guarda registro de todas las inasistencias en el RHPRO. ‣ Se guarda registro de las alertas y/o amonestaciones en el RHPRO/Administración de personal/archivos por el Asistente Administrativo de TH y en físico por 4 años después del cese. Se encuentra en implementación la emisión de amonestaciones por el Metarobert. ‣ Los colaboradores pueden visualizar su récord en el RAET, módulo de autogestión. 8.5.6.2. Inasistencia Justificada por descanso médico ‣ En caso de enfermedad, el colaborador fiscalizado y no fiscalizado debe avisar de inmediato a su Jefe y al área de TH, indicando su descanso y el plazo que le ha brindado el médico tratante. ‣ El horario máximo para informar es las 9:00 a.m. del primer día del descanso médico, vencido ese horario se considerará como ausencia injustificada. ‣ El colaborador deberá justificar al área de bienestar social con los documentos según Check List DOC/THG- 002 dentro de las 72 horas siguientes, empleando medio electrónico o físico de entrega, dirigido a su jefe inmediato o el área de bienestar, de lo contrario se procederá a descuento. ‣ El área de bienestar social llevará un control de los descansos médicos informados a la empresa a través del formato THG/F-004. ‣ En caso de no retornar a laborar antes de las 72 horas o inmediatamente después, será responsabilidad del colaborador hacer llegar el documento de descanso médico adicional a Bienestar Social para el trámite correspondiente. 85

‣ Se debe contar con las siguientes consideraciones al momento de la presentación de todo certificado médico: Descanso médico: Periodo de descanso físico prescrito por el médico tratante, necesario para que el paciente logre una recuperación física y mental que le permita su recuperación total. Certificado médico: Documento que expiden los médicos después de una prestación médica. Pretende informar el diagnóstico, tratamiento y periodo de descanso físico necesario. ‣ Los documentos que se deben presentar para justificar el descanso médico son: a) CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo) Es un documento emitido por EsSalud o en su defecto, de no haber sido atendido en EsSalud, deberá realizar la presentación de un certificado médico en especie valorada o formato de la clínica donde haya recibido atención. b) Pago por consulta médica o liquidación de gastos. c) Receta e indicaciones médicas. d) Boleta de compra de medicamentos. ‣ De haber superado el colaborador, 20 días de descanso médico en el año (pueden ser en diferentes meses y diferentes diagnósticos), deberá adicionar a lo solicitado al punto anterior, los siguientes documentos: a) Liquidación de gastos. b) Informe de rayos X, ecografías, imágenes. c) Informe de exámenes de laboratorio. d) Informe médico. e) Para casos de hospitalización: Epicrisis – reporte operatorio. f) Para tratamiento de terapias: Informe de terapias y control de citas. ‣ En caso los documentos no se encuentren de acuerdo a lo indicado en Check List DOC/THG-002 se otorgarán 5 días calendario adicionales para la subsanación. Pasados estos días se procederá a descuento. 86

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