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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

‣ De no presentar y/o

‣ De no presentar y/o subsanar los documentos del descanso médico se considerará falta injustificada y se descontarán y se procederá de acuerdo al RIT. ‣ Los asistentes de Bienestar Social de cada sede deberán escanear los documentos de sustento del descanso médico y subir a la ficha médica del colaborador en el RHPRO/Administración de personal/Archivos. ‣ Los documentos físicos serán archivados en el file de control de descansos médicos de Bienestar a fin de mantenerlos en cartera para posibles subsidios. ‣ Luego de vencidos los posibles periodos de subsidios se eliminarán. ‣ La Empresa se reserva el derecho de enviar a un profesional de la salud al domicilio del colaborador en caso lo crea conveniente. ‣ Asimismo, la empresa se reserva el derecho de validar los informes médicos presentados, antes de aprobar la reincorporación del colaborador, esto sobre todo en el caso de enfermedades infectocontagiosas, en tutela de la salud del colaborador y de sus compañeros. En caso de aprobar la reincorporación, los días desde la entrega del informe médico oficial que indica la reincorporación y la reincorporación efectiva serán considerados como laborados. El plazo para que el área de la Dirección Médica entregue el Informe de validación de la reincorporación es de 2 días hábiles desde recibido el informe médico oficial. ‣ Las presentes disposiciones aplican tanto a los colaboradores fiscalizados como no fiscalizados. 8.5.6.3. Inasistencia Justificada por Fallecimiento de un familiar directo ‣ Se considera familiar directo: hijo, padre, madre, cónyuge o conviviente (debidamente acreditado). ‣ El colaborador deberá informar de manera inmediata a su jefe inmediato y/o bienestar social para que no se considere abandono de trabajo a través del correo corporativo y/o vía telefónica. ‣ El colaborador deberá informar a través del RAET módulo autogestión la solicitud de la licencia. ‣ En observancia de la LPDP, el colaborador dará su consentimiento a que el fallecimiento sea comunicado a sus compañeros de trabajo. 87

‣ El colaborador contará con 3 días calendarios de permiso con goce de haber si el sepelio es en Lima y 5 días calendarios con goce de haber si el sepelio es en provincias. ‣ El colaborador deberá sustentar la inasistencia en caso de viaje a provincia, con los documentos del fallecimiento del familiar directo y pasajes de viaje. ‣ Las presentes disposiciones aplican tanto a los colaboradores fiscalizados como a los no fiscalizados. 8.5.6.4. Inasistencia Justificada por Nacimiento de un hijo: ‣ El padre cuenta con licencia de 4 días hábiles consecutivos con goce de haber o de acuerdo a la ley laboral vigente por el nacimiento de su hijo/a con su cónyuge o conviviente. ‣ El inicio de la licencia se computará desde la fecha que el colaborador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del hijo/a y la fecha en que la madre o el hijo/a sean dados de alta por el centro médico respectivo. ‣ El beneficio sólo se otorgará la licencia en los fechas establecidas, después se pierde el beneficio. ‣ En caso el padre se encuentre de vacaciones o licencia no procede la licencia del beneficio. ‣ En caso que el nacimiento sea múltiple el padre contará con 2 días adicionales de licencia con goce de haber. ‣ Los medios de comunicación autorizados son el correo electrónico corporativo o vía telefónica con su jefe inmediato y/o bienestar social. ‣ En observancia de la LPDP el colaborador dará su consentimiento a que el nacimiento de su menor hijo sea comunicado a sus compañeros de trabajo por medios oficiales de la Empresa. ‣ El colaborador deberá remitir dentro de las 48 horas de finalizada la licencia el sustento del nacimiento(partida de nacimiento) para poder considerar la licencia según Check List DOC/THG-002, a fin de que no proceda el descuento. ‣ En caso de no entregar la documentación se considerará inasistencia injustificada aplicándose las sanciones correspondientes al RIT así como el descuento de los días de ausencia en la nómina correspondiente. 88

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