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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

9.3 Uso Correcto de los

9.3 Uso Correcto de los Rangos Salariales 94 9.3.1 Antecedentes 95 9.3.2 Proporción y uso racional de los rangos salariales 96 9.3.3 Requisitos del incremento de sueldo o promoción 96 9.3.4 Tipos de Incrementos de Sueldo 97 9.3.4.1 Incremento por Inflación 97 9.3.4.2 Incremento por desempeño 98 9.3.4.3 Incremento por promoción del Colaborador 98 9.3.4.4 Incremento por selección interna 99 9.3.4.5 Incremento por RMV o disposiciones legales 99 9.3.5 Frecuencia de los incrementos 100 9.4 Tipos de compensaciones 100 9.4.1 Compensaciones fijas 100 9.4.2 Compensaciones variables 100 9.5 Cálculo de la Remuneración: 103 9.5.1 Cálculo y Novedades de las remuneraciones: 103 9.5.2 Del pago de Remuneraciones 104 9.5.3 Entrega de boletas 104 9.5.4 Reclamos y/o aclaraciones 104 9.5.5 Gratificaciones 105 9.5.6 Asignación Familiar 105 9.5.7 Pago de la Compensación por Tiempo de servicio (CTS) 105 9.5.8 Utilidades 107 9.5.9 Del pago a Essalud 107 9.5.10 Del pago de la EPS 108 9.5.11 Del pago a la AFP 108 9.5.12 Del pago a la ONP 109 9.5.13 Del cálculo del impuesto de 5ta categoría 109 7

9.5.14 De otros descuentos 109 9.5.15 Retenciones Judiciales 110 9.6 Cálculo de Liquidación de Beneficios Sociales 110 9.7 Tributos y obligaciones 112 9.7.1 De los Tributos 112 9.8 Del PLAME 112 9.9 De la Información Contable 113 9.9 De la Información Contable 113 9.9.1 Asientos contables 113 9.9.2 Categoría Salarial para Costos 114 9.10 De las Auditorías de la SUNAFIL y SUNAT 114 9.10.1 SUNAFIL 114 9.10.2 SUNAT 114 9.11 De los software de la Gestión de Nómina 115 10.0 Bienestar Social 115 10.1 Objetivo 115 10.2 Planes de salud 116 10.2.1 Planes de Salud Obligatorios 116 10.2.2 Planes de Salud Voluntarios 120 10.3 Descansos Médicos y Subsidios 121 10.3.1 Validación de documentos médicos 122 10.4 Plan de Beneficios 122 10.4.1 Actividades Recreativas y de Integración 122 10.4.2 Actividades de Retención: 123 10.5 Del Concesionario 125 10.6.1 Eventos posibles para evaluación: 126 8

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