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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

‣ El colaborador

‣ El colaborador deberá registrar a su hijo enviando la documentación correspondiente para EsSalud o EPS de su menor hijo dentro del plazo máximo de los 30 primeros días del nacimiento, cumpliendo con las disposiciones legales y para que las coberturas congénitas le correspondan. ‣ Bienestar Social ingresará el dato del hijo recién nacido en la ficha del colaborador en el RHPRO/administración de personal/archivo. ‣ Su tiempo de conservación será 4 años después del cese. 8.5.6.5. Inasistencia Justificada por Enfermedad grave de un familiar directo: ‣ Se entiende por familiar directo al hijo, padre, madre, cónyuge o conviviente. ‣ Enfermedad grave es cuando el familiar se encuentra en estado grave o terminal. ‣ Se incluyen los casos de accidente que ponga en serio riesgo su vida y el colaborador deba asistirlo. ‣ El colaborador deberá solicitar la licencia de 7 días calendarios máximo con goce de haber a través del RAET del módulo de autogestión adjuntando los documentos probatorios. ‣ De necesitar más días, el colaborador podrá solicitar a través del RAET, autogestión, hasta máximo 30 días a cuenta de vacaciones. ‣ En casos de situación excepcional que hiciera ineludible la asistencia del colaborador al familiar directo fuera del plazo previsto, podrán compensar las horas utilizadas con horas extraordinarias. ‣ En caso de requerir más días, se empalmarán con las vacaciones que tenga pendientes en su récord vacacional el colaborador a su solicitud. ‣ El colaborador deberá remitir dentro de las 48 horas el sustento de la enfermedad del familiar directo para poder considerar la licencia con goce de haber. ‣ De no remitir la documentación se considerará inasistencia injustificada sin goce de haber aplicándose las sanciones correspondientes al RIT así como el descuento de los días de ausencia en la nómina correspondiente. ‣ Las presentes disposiciones aplican tanto a los colaboradores fiscalizados como no fiscalizados. 8.5.6.6. Falta Justificada por hijo con discapacidad 89

‣ El colaborador que tenga un hijo/a con discapacidad tendrá 50 horas de licencia al año para asistirlo en sus atenciones o terapias. ‣ El colaborador deberá entregar al área de Bienestar Social la constancia de discapacidad del hijo/a y el asistente de bienestar social lo cargará al RHPRO. ‣ Cada vez que necesite hacer uso de esta licencia deberá comunicarlo a su jefe inmediato. ‣ El jefe inmediato subirá el permiso en el RAET/autogestión. ‣ 6 meses antes de cumplir 18 años, el RHPRO emitirá una alerta a bienestar social y al colaborador para iniciar el trámite de inscripción a Essalud, de tal manera que el hijo/a no pierda el derecho de atención en la mayoría de edad. 8.5.6.7. Falta Justificada por Votación en Provincia ‣ En fechas de votaciones el colaborador tendrá 1 día de licencia con goce de haber para poder viajar a su ciudad de votación. ‣ Estas horas de licencia deberán ser compensadas antes o después ser ejecutada según la regulación vigente. ‣ El colaborador deberá pedir permiso con anticipación al jefe inmediato superior quien ingresará al módulo de autogestión del RAET la licencia. ‣ El colaborador deberá sustentar con el pasaje el viaje realizado. ‣ En caso de no cumplir con el sustento, la empresa descontará el día de falta considerándola injustificada para todos los casos que señala el RIT. 8.5.6.8. Falta Justificada por ser Miembro de Mesa ‣ El colaborador que sea miembro de mesa tendrá el día siguiente de la votación licencia con goce de haber según la regulación vigente. ‣ Deberá acreditar haber realizado la función de miembro de mesa con el respectivo certificado. ‣ Las horas de licencia deberán ser compensadas en los días anteriores o sucesivos del evento. 90

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