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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral este podrá solicitar autorización judicial para el ingreso al lugar o centro de trabajo incluso con la colaboración de las autoridades policiales 26 . 15. Actas de infracción Hechos. Café S.A. es una empresa debidamente constituida que ha recibido la visita de un inspector del trabajo, el que solicito al representante de la empresa la exhibición de documentación que acredite el pago de las remuneraciones y el otorgamiento de vacaciones a todo el personal. Al no contar con toda la documentación, emite un requerimiento de comparecencia para que lleve toda la documentación a las oficinas de la Sunafil. El representante acude a las oficinas de la Sunafil, el día y la hora señalada en el requerimiento de comparecencia, y se da con la sorpresa de que es atendido por otro inspector, quien le indica que su compañero inspector había sido llevado de emergencia aun centro de salud, por ello había sido revelado y que él iba a continuar con la diligencia hasta el final. Al terminar la comparecencia, el inspector actuante le indica al representante de la empresa Café S.A. que si bien había acreditado el otorgamiento de las vacaciones a sus trabajadores con derecho, no había acreditado el haber efectuado el pago respectivo de un mes de remuneraciones, por ello el inspector emite un requerimiento otorgándole el plazo de un día hábil, y también le entrego un requerimiento de comparecencia para que trajera la documentación a las oficinas administrativas. El representante de la empresa al retirase se percata de que no le había notificado el relevo del primer inspector, por lo que decide no ir a la comparecencia ni cumplir con el requerimiento, pensando de que si emitiesen el acta de infracción, el haría el descargo respectivo, pidiendo la nulidad del acta de porque no le habían notificado el relevo del primer inspector. Comentario. La falta de notificación oportuna de algún acto dentro del procedimiento de investigación no es considerada sustantiva dentro del 25 Toyama Miyagusuku, Jorge, manual de fiscalización laboral, Gaceta Jurídica, Lima, p.504 100 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral desarrollo del procedimiento de investigación, razón por la cual no corresponde una nulidad de las actuaciones inspectivas sustentada en la causal señalada, debiendo estimarse el fondo (determinación de infracciones a las normas sociolaborales) sobre la forma (extemporaneidad del plazo o falta de notificación dentro del plazo establecido) 27 . 16. Seguro complementario de trabajo de riesgo Hechos. Una empresa no Mype (que no es microempresa ni pequeña empresa) dedicada a la construcción de edificios no ha cumplido con sus obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo, respecto de sus 20 trabajadores que se encuentran ejecutando la obra Edificio Multifamiliar. En virtud de ello, uno de los inspectores realiza una denuncia presentando un documento por mesa de partes de la Sunafil. Recibida la denuncia se genera la respectiva orden de inspección en abril de 2017, luego de la cual se comprueba que los 20 trabajadores no contaban con el seguro complementario de trabajo de riesgo. Por lo antes mencionado, el inspector del trabajo emite un requerimiento a fin de que se cumpla con regularizar dicha situación otorgando un plazo de cinco días hábiles; sin embargo, vencido el plazo, el empleador no cumplió con el requerimiento. Comentario. Como a pesar del requerimiento exigido, el empleador no cumplió con regularizar el seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus 20 trabajadores, se hará acreedor a veinte infracciones tipificadas como graves, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 27 numeral 27.15 del Reglamento de la Ley General de Inspección. En virtud de la modificatoria que ha existido con el Decreto Supremo N° 015- 2017-TR, vigente desde agosto de 2017, la infracción grave para una empresa No Mype cuando el trabajador afectado es uno solo sería una multa de 2.25 UIT (tomado en cuenta que la UIT para el año 2017 es de S/ 4,050.00) es decir S/ 9112.50. Esta multa, en el caso antes descrito, se aplicara 20 veces ya 26 Ibídem. Informativo VERA PAREDES 101

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