Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual práctico de la inspección laboral
que la norma ha señalado que la infracción consiste en que incurre es por cada
trabajador afectado 28 .
17. Pago de gratificaciones
Hechos. La fábrica de Calzado Shoes S.A., empresa que califica como
pequeña empresa, debido a un problema financiero no había podido pagar las
gratificaciones de Navidad a sus 30 trabajadores. El personal a través del sistema
de denuncias en línea de la página de la Sunafil denuncio el hecho.
Se generó la orden de inspección respectiva y al constituirse el inspector
en la empresa y al comprobar el incumplimiento, emite la medida de
requerimiento a fin de que el empleador cumpla con su obligación en un
plazo de tres días.
Ante ello, en vez de cumplir con el requerimiento, el empleador decidió coaccionar
a sus trabajadores para que le firmen un documento en el cual consignen su
conformidad con el pago de las gratificaciones en forma fraccionada.
Dicho documento es firmado por todos y es formalizado mediante una
certificación notarial, el cual también consigna el acuerdo voluntario de ambas
partes. Vencido el plazo del requerimiento, el inspector regresa al centro de
trabajo y verifica la existencia del acuerdo mencionado y la falta de pago de las
gratificaciones.
Comentario. Una de las características principales de los beneficios sociales es
su carácter irrenunciable. Ello implica no solo la imposibilidad de no disponer
del goce del beneficio sino incluso de la forma de la entrega.
En ese sentido, y considerando que el pago de las gratificaciones tiene un
plazo legal establecido, se considera nulo el acto de disposición en el cual los
trabajadores optan por recibir el beneficio de manera fraccionada.
Así, la multa se considera grave según lo dispuesto en el artículo 24, numeral 24.4
del reglamento de la Ley General de Inspecciones y ascendiendo a S/ 3,928.50
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Ibídem, p. 443
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