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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral que la norma ha señalado que la infracción consiste en que incurre es por cada trabajador afectado 28 . 17. Pago de gratificaciones Hechos. La fábrica de Calzado Shoes S.A., empresa que califica como pequeña empresa, debido a un problema financiero no había podido pagar las gratificaciones de Navidad a sus 30 trabajadores. El personal a través del sistema de denuncias en línea de la página de la Sunafil denuncio el hecho. Se generó la orden de inspección respectiva y al constituirse el inspector en la empresa y al comprobar el incumplimiento, emite la medida de requerimiento a fin de que el empleador cumpla con su obligación en un plazo de tres días. Ante ello, en vez de cumplir con el requerimiento, el empleador decidió coaccionar a sus trabajadores para que le firmen un documento en el cual consignen su conformidad con el pago de las gratificaciones en forma fraccionada. Dicho documento es firmado por todos y es formalizado mediante una certificación notarial, el cual también consigna el acuerdo voluntario de ambas partes. Vencido el plazo del requerimiento, el inspector regresa al centro de trabajo y verifica la existencia del acuerdo mencionado y la falta de pago de las gratificaciones. Comentario. Una de las características principales de los beneficios sociales es su carácter irrenunciable. Ello implica no solo la imposibilidad de no disponer del goce del beneficio sino incluso de la forma de la entrega. En ese sentido, y considerando que el pago de las gratificaciones tiene un plazo legal establecido, se considera nulo el acto de disposición en el cual los trabajadores optan por recibir el beneficio de manera fraccionada. Así, la multa se considera grave según lo dispuesto en el artículo 24, numeral 24.4 del reglamento de la Ley General de Inspecciones y ascendiendo a S/ 3,928.50 27 Ibídem, p. 443 102 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral (0.97 UIT teniendo en cuenta que la empresa inspeccionada es una pequeña empresa y que los trabajadores afectados son 30). 18. Impedimento en el ingreso del inspector Hechos. Un inspector del trabajo recibe una orden para verificar el cumplimiento de las obligaciones sobre contratos de trabajo en la empresa Fashion S.A., empresa registrada como microempresa y que cuenta con 10 trabajadores, razón por la cual se constituye en el centro de trabajo y, a pesar de haberse identificado en la puerta y haber explicado el motivo de su visita, la persona encargada de vigilancia no le permite el ingreso. Ante ello, el inspector le explica que la empresa podría ser sancionada por obstrucción a la labor inspectiva pero el encargado de la vigilancia le precisa enfáticamente que ha recibido órdenes de no dejarlo entrar. Comentarios. Si bien es cierto que las sanciones se deben imponer atendiendo a la gravedad de la infracción y al número de trabajadores afectados, por diversos motivos como el señalado en el ejemplo –obstrucción a la labor inspectiva el inspector puede ignorar el número de trabajadores de la entidad empleadora. Sin embargo, por tal situación no se puede dejar de imponer sanciones, razón por la cual el inspector deberá realizar actuaciones de comprobación a fin de obtener el número de trabajadores y poder imponer la multa. Ahora en el portal de Sunat, aparece el número de trabajadores declarados por la empresa según planilla electrónica; además, Sunat envía al MTPE el detalle de la planilla que presentan los declarantes. En el presente caso, la empresa será sancionada como una empresa No Mype, según lo establecido en el artículo 48.1-C del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, y adicional, se le aplicara una sobretasa del 50%. De este modo, la multa correspondiente seria de 2.25 UIT al ser considerada 28 Ibídem, p.443. Informativo VERA PAREDES 103

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