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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral No Mype, siendo la infracción muy grave y siendo 10 los trabajadores afectados (el total de trabajadores de la empresa fiscalizada) a estas 2.25 UIT se le aplica una sobre tasa del 50%, así tenemos S/ 9112.50 (2.25 UIT) + 4,556.25 (50%) = 13,668.75. Pero, adicionalmente, por ser una microempresa, se la aplicara un descuento del 50% de la multa antes indicada, 13,668.75 x 50% = 6,834.38 19. Entrega al trabajador del boletín informativo sobre afiliación a los sistemas pensionarios Hechos. Un inspector es comisionado para realizar una visita de inspección a la empresa Duramil S.A., empresa no registrada como microempresa ni pequeña empresa. Dicha empresa se caracteriza por cumplir con sus obligaciones laborales y tener toda su documentación en regla. El inspector al realizar el recorrido por las instalaciones del centro de trabajo; toma nota de 20 trabajadores que encontró en el recorrido y 2 de ellos señalaron haber ingresado la primera quincena del mes, y que no se habían afiliado a ninguna AFP porque era el primer trabajo que tenían y no sabían a qué sistema previsional se iban a afiliar, porque no sabían mucho del tema. El inspector –al regresar a la oficina para revisar la documentación-, le pregunto al representante de la empresa si es que habían entregado a sus dos trabajadores nuevos el boletín informativo sobre afiliación a los sistemas pensionarios, y el representante respondió que no, porque ni siquiera conocía acerca de dicho boletín y que era la primera vez que escuchaba acerca de ello. El inspector emitió un requerimiento otorgándole un plazo de tres días hábiles a fin de que pueda subsanar la infracción detectada 29 . Comentario. Todo empleador tiene como obligación entregar a aquellos trabajadores no afiliados y que ingresen por primera vez a un centro laboral, una copia del “boletín informativo” al cual se refiere el artículo 15 de la Ley N° 28991, a fin de que decida libremente su afiliación a un sistema pensionario, teniendo 29 Ibídem 104 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral como plazo para ello cinco días hábiles siguientes de iniciada la relación laboral. Si cumplido el plazo la empresa no acredita la entrega de los boletines a cada trabajador, se hará acreedora a una sanción tipificada como leve por el numeral 23.2 del reglamento, la que ascendería al 0.23 UIT (S/ 931.5), teniendo en cuenta que la empresa no es una No Mype, que la infracción es leve y que el número de trabajadores afectados es de 2 30 . 30 Ibídem, p. 446. Informativo VERA PAREDES 105

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