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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral 2.2.3. Plazo para la elaboración y notificación del acta de infracción Respecto al plazo que tiene inspector del trabajo o equipo de inspectores del trabajo para elaborar este tipo de documento, la Ley de Inspecciones y su Reglamento omiten prever un plazo específico sobre ello, tampoco existen lineamientos, directivas o protocolos aprobados por la Autoridad Inspectiva al respecto; es más, la Ley del Procedimiento Administrativo General no prevé o determina un plazo que se pueda aplicar para caso en particular. El plazo es referencial y sujeto a la emisión de medidas de advertencia, requerimiento, paralización o prohibición de trabajos o tareas, y su plazo para que el inspeccionado cumpla. Transcurrido el plazo otorgado para que el sujeto inspeccionado subsane las infracciones sin que éste las haya subsanado, se extiende el acta de infracción correspondiente, dando fin a la etapa de fiscalización. Sin embargo el reglamento estipula que finalizadas las actuaciones de investigación o comprobatorias, y siempre que se concluya con la emisión de un acta de infracción, el expediente debe ser remitido a la autoridad a cargo del procedimiento sancionador en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles contados desde la emisión de dicha acta. No obstante, esto, las oficinas inspectivas a lo largo del país, para solucionar este problema, no dilatar el procedimiento inspectivo y no afectar a los denunciantes y solicitantes de la inspección, dispone de forma interna plazos razonables para elaborar las referidas Actas de Infracción. Como ejemplo de esto, tenemos a la Intendencia de Lima Metropolitana, la cual ha dispuesto que el inspector del trabajo o equipo de inspectores del trabajo tienen cinco días hábiles para elaborar y entregar el acta de infracción a su respectivo supervisor inspector, contados a partir de la última actuación inspectiva. 112 www.veraparedes.org

Capítulo II: Resultado de las Inspecciones Luego de esto, el supervisor, desde la fecha entrega del mencionado Informe, cuenta con cinco días hábiles para revisarlo, corregirlo y derivarlo a alguna de sus Sub Intendencia de Resolución, la cual se encargará de su notificación al sujeto inspeccionado y denunciantes, trabajadores afectados o interesados en el caso. Ahora bien, respecto al plazo para la notificación de las Actas de Infracción a las personas que solicitan este tipo de diligencias o las personas interesadas, el Reglamento ha determinado uno plazo de 30 días hábiles desde su emisión. 2.3. Otros tipos de resultados 2.3.1. Actas de verificación de despido arbitrario Una vez culminada las diligencias sobre verificación de despido arbitrario, el inspector del trabajo asignado al caso emitirá el documento denominado acta de verificación de despido arbitrario; documento en el cual no se indicará si hubo o no despido arbitrario, en él únicamente se dejará constancia de los hechos y documentos constatados y revisados alrededor del supuesto despido arbitrario denunciado. Este documento consta de las siguientes partes: Datos del sujeto inspeccionado (nombre, domicilio, actividad, etc.). Datos de los representantes del sujeto inspeccionado y del sindicato entrevistados por el Inspector (nombre, cargo, etc.). Hechos y documentos verificados respecto de la paralización de labores (total de trabajadores, trabajadores sindicalizados, trabajadores en huelga, etc.). Manifestación del empleador y del representante del sindicato. Observaciones. Firmas del empleador y del representante del sindicato Firma y sello del Inspector comisionado. 2.3.2. Acta de cierre de centro de trabajo Informativo VERA PAREDES 113

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