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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral empresas usuarias. No formalizar por escrito los contratos de prestación de servicios celebrados con las empresas usuarias, con los requisitos previstos. No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores. Ejercer actividades de intermediación laboral sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin encontrarse éste vigente, en ámbitos para los que no se solicitó el registro o en supuestos prohibidos. Se considera intermediación laboral prohibida, la contratación por parte de la empresa principal, de servicios prestados por empresas contratistas o sub contratistas que desplacen personal para cumplir con su contrato, cuando se verifique en la inspección entre otras características, que Estas empresas carecen de autonomía empresarial, no asumen las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, no cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, y cuando sus trabajadores no estén bajo su exclusiva subordinación. Ante la constatación de una intermediación laboral no registrada o prohibida, o una simple provisión de personal, el personal desplazado deberá ser incorporado a la planilla de la empresa principal. En este caso, los inspectores verificarán la existencia del contrato con la empresa principal, su contenido, y condiciones de ejecución, pudiendo solicitar copia del contrato escrito entre la empresa principal con la contratista o subcontratista. No prestar de manera exclusiva servicios de intermediación laboral. Utilizar la intermediación así como la contratación o subcontratación de obras o servicios con la intención o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores o sustituirlos en caso de huelga. Grave 33.3 Grave 33.4 Muy grave 34.1 Muy grave 34.2 Muy grave 34.3 132 www.veraparedes.org

Capítulo III: Infracciones en la inspección laboral No conceder la garantía de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos. Proporcionar a la Autoridad competente información o documentación falsa relacionada con el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediación laboral. El registro fraudulento como empresa o entidad de intermediación laboral. Infracciones de las empresas usuarias. Constituye infracción leve el incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, relativas a las empresas usuarias. Constituye infracción grave no formalizar por escrito el contrato de prestación de servicios celebrado con la empresa o entidad de intermediación laboral con los requisitos previstos. Exceder los límites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediación laboral. La ocupación de trabajadores destacados en supuestos prohibidos. La cesión a otras empresas de trabajadores destacados. Contratar a una empresa o entidad de intermediación laboral sin registro vigente. Infracciones en materia de promoción y formación para el trabajo. Constituyen infracciones leves los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no estén tipificados como infracciones graves. Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados por la autoridad competente de ser exigido, o no registrar a los beneficiarios Muy grave 34.4 Muy grave 34.5 Muy grave 34.6 Leve 35 Grave 36 Muy grave 37.1 Muy grave 37.2 Muy grave 37.3 Muy grave 37.4 Leve 38 Informativo VERA PAREDES 133

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