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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral de las modalidades formativas en los mismos o en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en los plazos y con los requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada beneficiario afectado. Exceder los límites de contratación bajo modalidades formativas. No cumplir con las obligaciones en materia de formación. No brindar facilidades para que el beneficiario de las modalidades formativas se afilie a un sistema pensionario. No emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formación Profesional. No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos. No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a los beneficiarios, en los plazos y con los requisitos con los requisitos previstos. La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a los mínimos previstos, de la subvención y los beneficios a los que tienen derecho los beneficiarios de las modalidades formativas. El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable a las modalidades formativas. No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a través de EsSalud o de un seguro privado. No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad cuando la empresa que no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a través de EsSalud o de un seguro privado. Grave 39.1 Grave 39.3 Grave 39.4 Grave 39.5 Grave 39.6 Grave 39.7 Grave 39.8 Muy grave 40.1 Muy grave 40.2 Muy grave 40.3 Muy grave 40.4 134 www.veraparedes.org

Capítulo III: Infracciones en la inspección laboral La presentación de documentación falsa ante la autoridad competente para acogerse al incremento porcentual de los límites de contratación bajo modalidades formativas. No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a los beneficiarios. Muy grave 40.5 Muy grave 40.6 El uso fraudulento de las modalidades formativas. Muy grave 40.7 No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito y con los requisitos previstos. Infracciones en materia de contratación de trabajadores extranjeros. Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, en materia de contratación de trabajadores extranjeros, siempre que no estén tipificados como infracciones graves. No entregar al trabajador extranjero, en los plazos y con los requisitos previstos, copia de su contrato de trabajo autorizado por la autoridad competente. No formalizar por escrito los contratos de trabajo celebrados con trabajadores extranjeros, con los requisitos previstos. No cumplir con los límites a la contratación de trabajadores extranjeros, cuando corresponda. Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorización administrativa correspondiente. La presentación a la Autoridad competente de información o documentación falsa para la exoneración de los límites a la contratación de trabajadores extranjeros. La contratación fraudulenta de trabajadores extranjeros. Infracciones en materia de seguridad social. Muy grave 40.8 Leve 41.1 Leve 41.2 Grave 42.1 Grave 42.2 Muy grave 43.1 Muy grave 43.2 Muy grave 43.3 Informativo VERA PAREDES 135

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