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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral centro de trabajo o de labores, así como realizar actuación para el otorgamiento de la constancia de cese. También los supervisores inspectores, inspectores del trabajo e inspectores auxiliares tienen ciertas prohibiciones: Tener interés directo o indirecto respecto de empresas que pueden ser inspeccionadas. Brindar asesoría o defender a título personal a sujetos pasibles de ser inspeccionados. Dedicarse a una actividad distinta a la de inspeccionar, a excepción de la docencia, dado que es exclusiva e incompatible con otra prestación de servicios, sea subordinada o independiente. Dar a conocer información sobre asuntos materia de inspección que conozcan o hayan conocido con motivo de sus funciones o de las desarrolladas por carácter reservado derivado de su actividad inspectiva, de manera especial aquella que afecten el derecho al honor o la reserva del procedimiento administrativo. Intervenir en inspecciones cuando medie relación de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el empleador o los trabajadores de la empresa, incluyendo el personal de dirección o confianza, los directores, los accionistas o los propietarios de la misma, estando en la obligación de comunicar este tipo de impedimento a sus superiores inmediatamente. Esta prohibición se hace extensiva cuando el servidor tuviere amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las partes que hubieren intervenido en la inspección o cuando hubiere tenido relación laboral o de servicios con alguna de las partes. Revelar aún después de haber sido cesado, los secretos comerciales, de fabricación, métodos de producción o cualquier otra información reservada, a la cual hayan tenido acceso con motivo de la actividad inspectiva. Aceptar del empleador, trabajador o de cualquier otra persona, facilidades ajenas a la función inspectiva, como transporte, refrigerio u otros conceptos similares, así como recibir bienes o dinero. De forma excepcional, cuando así lo disponga la oficina inspectiva a la cual pertenezcan o el supervisor a cargo, podrá aceptarse la puesta a disposición de un medio de transporte, cuando se trate de zonas de difícil acceso. Base legal: Ley General de Inspección 1.5.2. ¿Cómo se determina la competencia de los inspectores auxiliares en la micro y pequeña empresa? Como se indicó los inspectores auxiliares están facultados para ejercer funciones inspectivas de vigilancia y control de las normas en microempresas o pequeñas empresas, así como funciones de colaboración y apoyo en el 14 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral desarrollo de las funciones inspectivas atribuidas a los supervisores inspectores y a los inspectores del trabajo, bajo la dirección y supervisión técnica de los supervisores inspectores, responsables del equipo al que estén adscritos. La facultad de los inspectores auxiliares de inspeccionar a las microempresas y pequeñas empresas no está delimitada por la ley que regula este régimen especial sino por las siguientes pautas: PARA LAS EMPRESAS CONSTITUIDAS ANTES DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY N° 30056 Micro empresa: de uno (1) hasta (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT. Pequeña empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de 1700 UIT. PARA LAS CONSTITUIDAS A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY N° 30056 Micro empresa: niveles de ventas Pequeña empresa: niveles de ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT. anuales superiores a 150 UIT hasta el monto máximo de 1700 UIT. El inspector auxiliar, evaluará dichos supuestos, considerando los siguientes: Si el sujeto inspeccionado se encuentra inscrito en la REMYPE, es competente para realizar la inspección Si no está inscrito en la Remype, deberá verificar el cumplimento de los requisitos señalados anteriormente para determinar su competencia, teniendo como referencia la declaración jurada del impuesto a la renta del periodo anual anterior al inicio de las actuaciones inspectivas u otros documentos idóneos que permitan determinar los niveles de ventas anuales del sujeto inspeccionado, así como el valor de la UIT que correspondía a dicho periodo. Los hechos y criterios tomados en cuenta para la determinación de la competencia deben consignarse en el acta o informe de actuaciones inspectivas. 1.5.3. Deber de colaboración con este personal Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás sujetos responsables de cumplir obligaciones laborales o de seguridad y salud en el trabajo, tienen el deber de colaborar con los supervisores inspectores, los inspectores del trabajo y los inspectores auxiliares durante la Informativo VERA PAREDES 15

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