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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral existencia de infracciones. CAPÍTULO IV MULTAS EN LA INSPECCIÓN LABORAL Si ya se cumplió el plazo de prescripción, el interesado podrá solicitar la prescripción por vía de defensa, en el descargo que presente en un plazo de 15 días contados desde la notificación del acta de infracción, la cual deberá ser resulta por la autoridad administrativa de trabajo sin mayor trámite que la constatación de los plazos, debiendo ser declarar fundada para que surta efectos a favor del administrado. 3.7. Caducidad del procedimiento sancionador El plazo máximo para resolver el procedimiento sancionador es de nueve (9) meses calendarios contados desde la fecha de la notificación de la imputación de cargos. Este plazo puede ser ampliado de manera excepcional, como máximo por tres (3) meses calendario, debiendo el órgano competente emitir una resolución debidamente sustentada, justificando la ampliación del plazo, previo a su vencimiento. En el supuesto que la infracción no hubiera prescrito, el órgano competente evaluará el inicio de un nuevo procedimiento sancionador. El procedimiento caducado no interrumpe la prescripción. Nota: esta es una norma incorporada a través de las modificaciones al régimen administrativo general, por lo que por mandato expreso de la ley, el pazo de 1 año para la caducidad de los procedimientos sancionadores en trámite, se computa a partir del 22 de diciembre de 2016 hasta el 22 de diciembre de 2017 32 . 152 www.veraparedes.org

Capítulo IV: Multas en la inspección laboral 4. Multas en la inspección laboral 4.1. ¿Qué es una multa inspectiva? La multa es una sanción administrativa de carácter pecuniario impuesta por la autoridad administrativa del trabajo a las entidades empleadoras infractoras de las disposiciones legales, convencionales o administrativas. Es de carácter personal, no obstante, transmisible a los herederos de una persona natural que tenga la condición de deudor de conformidad con lo contemplado en el artículo 664 del Código Civil. Su monto varía según la gravedad de la infracción cometida y de acuerdo con el número trabajadores afectados. Para hallar la cuantía de la multa, se deberá considerar ciertos criterios, referidos a la proporcionalidad y razonabilidad de la sanción. 4.2. Como imponer una multa Las infracciones detectadas por la autoridad inspectiva se sancionan con multa, teniendo en consideración su incidencia en el riesgo del trabajador, respecto de su vida integridad física y salud, en el cumplimiento de las obligaciones esenciales respecto de los trabajadores, en la posibilidad del trabajador de disponer de los beneficios de carácter laboral, de carácter irrenunciables, en el cumplimiento de las obligaciones dentro de los plazos legales y convencionales establecidos, en la conducta dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de inspección y en el grado de formalidad. Informativo VERA PAREDES 153

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