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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral Esta es un agravante de la infracción, y está relacionada con el grado de colaboración de los administrados o sus representantes a la hora de llevar adelante las actuaciones inspectivas por parte los inspectores comisionados. Así, los retrasos, los impedimentos, la falta de colaboración, entre otros que busquen frustrar el objetivo de la inspección se considera como agravante, sin embargo en la práctica, este tipo de infracciones se sanciona directamente como infracción a la labor inspectiva, el inspector propone la sanción y cierra el expediente, dando origen a otra visita inspectiva independiente de la anterior, por lo que es muy difícil que en una misma acta se dejen constancias de una infracción por obstrucción y otra por incumplimiento a normas laborales. 4.2.1.6. ¿De qué manera el grado de formalidad de las empresas se considera como agravante de las infracciones cometidas? El sistema de inspección del trabajo puede ejercer su facultad fiscalizadora sobre cualquier entidad empleadora independientemente de que haya cumplido o no con constituirse formalmente, no tenga RUC, sea una empresa irregular, copropiedad o sociedad conyugal, asociación, e incluso, si ha tomado alguna de las formas asociativas no reguladas expresamente por nuestro derecho societario como, por ejemplo, join venture. Aunque no tiene mucho efecto esta agravante, ya que la formalidad no es un elemento determinante para el cumplimento o no de las obligaciones laborales. 4.2.2. Criterios adicionales Los criterios antes señalados son los que se debe tener encuentra siempre, sin embargo, existe otros que se configuran en situaciones especiales como son los antecedentes del sujeto infractor referidos al cumplimento de las normas sociolaborales y en particular para las sanciones por incumplimientos de seguridad y salud en el trabajo se deben tener en cuenta los siguientes: a. La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a las mismas. b. La gravedad de los daños producidos en los casos de accidentes de trabajo 156 www.veraparedes.org

Capítulo IV: Multas en la inspección laboral o enfermedades profesionales o que hubieran podido producirse por la ausencia o eficiencia de las medidas preventivas exigibles. c. La conducta seguida por el sujeto responsable en orden al cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo Adicionalmente a estos criterios particulares y generales, se debe respetar los principios de razonabilidad y proporcionalidad. Base legal: Artículo 47 DS N° 019-2006-TR. 4.2.3. Tablas de multa en valores de UIT (Ver Tabla) Gravedad de la infracción Microempresa Número de trabajadores afectados 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y + Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.20 0.09 0.11 0.16 0.18 0.23 Graves 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45 Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68 Gravedad de la infracción 1 a 5 6 a 10 Pequeña empresa Número de trabajadores afectados 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y + Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25 Graves 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50 Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65 Microempresa Gravedad de la infracción 1 a10 11 a 25 26 a 50 Número de trabajadores afectados 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y + Informativo VERA PAREDES 157

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