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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral Leves 0.23 0.77 1.10 2.03 2.70 3.24 4.61 6.02 9.45 13.50 Graves 1.35 3.38 4.50 5.36 6.75 9.00 11.25 15.75 18.00 22.50 Muy grave 2.25 4.50 6.75 9.90 12.15 15.75 20.25 27 36 45 4.3. Casos especiales Existen situaciones en las que la multa no se aplica en su totalidad, sino que tiende a disminuir o a incrementar, esto debido a varios factores. 4.3.1. En los que la multa disminuye La multa Disminuye cuando el infractor es una pequeña empresa o microempresa o en una ocasión especial cuando exista concurso de infracciones. a. Cuando el sancionado es una micro y pequeña empresa Según lo dispone el artículo 39 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, la sanción que se imponga por las infracciones que se detecten únicamente a las empresas calificadas como micro o pequeñas empresas conforme a ley se reducen en 50%. Sin embargo, la escala de multas contempladas en el numeral 48.1 del artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2006-TR, prevista para la microempresa y pequeña empresa, definidas según la ley que las regula, contempla ya en si la reducción del 50%. Base legal: artículo 48.1 D.S N° 019-2006-TR. Además de estos, las multas impuestas a las microempresas y pequeñas empresas inscritas en el Remype no podrán superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% del total de ingresos netos que hayan percibidos dentro del ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección. 158 www.veraparedes.org

Capítulo IV: Multas en la inspección laboral Por lo que corresponderá al sujeto inspeccionado sustentar los ingresos netos anuales del ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección y/o en el marco del procedimiento sancionador, al formular los descargos respectivos. Base legal: Artículo 48.1-A D.S. N° 019-2006-TR. Sin embargo, en ningún caso las multas podrán tener un valor inferior a: En el caso de la microempresa, al valor previsto para las infracciones leves, graves y muy graves, cuando se afecta a un trabajador. En el caso de la pequeña empresa, al valor previsto para las infraccione leves, graves y muy graves, cuando se afecta de 1 a 5 trabajadores. Ahora bien, ese límite aplicable a las microempresas y pequeñas empresas no se tomara en cuenta respecto a las siguiente infracciones: a. infracciones que impliquen la afectación de derechos colectivos sobre constitución de sindicatos. b. la trasgresión a las garantías reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formación, a los candidatos a dirigentes sindicales y a los miembros de comisiones negociadoras. c. así como el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el descuento y la entrega de cuotas sindicales y contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados. d. el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical. e. La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional objetivamente demostrable que justifique dicha negativa; f. La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como la sustitución de trabajadores en huelga, bajo contratación directa a través de contratos indeterminados o sujetos a modalidad, o bajo contratación indirecta, a través de intermediación laboral o contratación y sub-contratación de obras o servicios, y el retiro de bienes de la empresa sin autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo. En estos casos se desconoce la categoría de empresas Remype y la multa se calcula en función de la tabla No Mype, aplicándose una sobre tasa del 50%, aunque después tiene derecho a un descuento del 50% sobre el cálculo anterior. Para acceder a las tablas previstas para micro empresas y pequeñas empresas, el sujeto inspeccionado podrá presentar su constancia de inscripción en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE para acreditarse como tal hasta la interposición de los descargos correspondientes ante la autoridad sancionadora. Informativo VERA PAREDES 159

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