Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual práctico de la inspección laboral
realización de las inspecciones. Por ello están en la obligación de:
Atenderlos apropiadamente, brindándoles las facilidades para el cumplimiento de
su labor (por ejemplo, darles un trato amable).
Acreditar su identidad y la de las personas que se encuentren en los centros de
trabajo (por ejemplo, brindar el documento de identidad de las personas que
laboran en determinado centro de trabajo).
Colaborar con ocasión de sus visitas u otras diligencias inspectivas (por ejemplo, si
la materia a investigar es ruido, establecer que alguien de su personal lo conduzca a
las áreas donde haya trabajadores expuestos al ruido).
Declarar sobre temas relacionados con las comprobaciones inspectivas. (pPor
ejemplo, en el caso que la materia a verificar es vacaciones, su representante debe
responder las preguntas relacionadas al pago y otorgamiento de las mismas).
Facilitarles la información y documentación necesaria para el desarrollo de sus
funciones (por ejemplo, si la materia a investigar es el registro de accidentes de
trabajo, proporcionarle este documento).
Por último, es necesario mencionar que si los empleadores no colaborasen
con los supervisores-inspectores, los inspectores del trabajo y los inspectores
auxiliares incurrirían en infracción por faltar a dicho deber, correspondiendo
imponerles una multa económica.
1.6. ¿Cómo solicitar una inspección?
La inspección de trabajo es un servicio público que tiene por objetivo vigilar el
cumplimiento de las normas de índole laboral, así como ofrecer asesoramiento
en dichas materias.
Este procedimiento puede ser solicitado a través de distintos métodos, ya
sea por propia iniciativa de las administraciones del Estado, del inspector en
concreto que sospeche de alguna irregularidad o a partir de una denuncia.
En este sentido, no es necesario ser trabajador para poder solicitar una
inspección de trabajo, ya que el supuesto de la denuncia contempla esta
posibilidad sin necesidad de que el denunciante mantenga una relación laboral
con la empresa denunciada.
Así pues, cualquier persona que desee denunciar ante la Inspección una
presunta infracción, podrá hacerlo por escrito, la que deberá contener cuando
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