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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral Esto significa que aunque una empresa no sea Mype al inicio de inspección laboral, pero sospecha que podría ser sancionado válidamente, podrá registrarse como Mype, y así optar por una posible multa reducida. Base legal: articulo 48 del D.S. N° 019-2016-TR. b. Cuando se subsana Las multas podrán reducirse en los siguientes casos, independientemente sea el sujeto una microempresa, pequeña empresa o no Mype: - Al 30% de la multa originalmente propuesta o impuesta cuando se acredite la subsanación de infracciones detectadas, desde la notificación del acta de infracción y hasta antes del plazo de vencimiento para interponer el recurso de apelación. - Al 50% de la suma originalmente impuesta cuando, resultado el recurso de apelación interpuesto por el sancionado, este acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro del plazo de 10 diez días hábiles, contados desde los días siguiente de su notificación. En las rebajas del 30% y 50%, la solicitud de reducción es resuelta por la autoridad administrativa de trabajo de primera instancia. En caso de reiteración en la comisión de una infracción del mismo tipo y calificación ya sancionada anteriormente, las multas podrán incrementarse hasta en un 100% de la sanción que correspondiera imponer, sin que en ningún caso pueda excederse las cuantías máximas de las multas previstas para cada tipo de infracción. Con la nueva regulación, aprobada por Decreto Supremo N° 016-2017-TR, al inspeccionado ya no se le notificará el acta de infracción sino, la imputación de cargos, que incorpora en el contenido el acta de infracción, documento sobre el cual se dará inicio el cómputo para solicitar la subsanación al 30%. 160 www.veraparedes.org

c. Cuando se reconoce la responsabilidad Capítulo IV: Multas en la inspección laboral La multa puede reducirse en un caso particular, si iniciado un procedimiento administrativo sancionador el infractor reconoce su responsabilidad de forma expresa y por escrito. En los casos en que la sanción aplicable sea una multa esta se reduce hasta 80%, sin embargo, el reconociendo de responsabilidad debe acompañado de un compromiso de subsanar las infracciones en un plazo no mayor de un (1) año. d. Cuando existe un concurso de infracciones Cuando una misma acción u omisión del empleador constituya más de una infracción prevista en el presente Reglamento, se aplica la sanción establecida para la infracción de mayor gravedad. Base legal: artículo 48-A, Decreto Supremo N° 019-2006-TR. LA MULTA DISMINUYE EN LOS SIGUIENTES CASOS Cuando el sancionado es una micro y pequeña empresa Cuando se subsana Cuando existe un concurso de infracciones 4.3.2. En los que la multa se incrementa a. Cuando existen infracciones relacionadas a sindicatos. Según la tabla del numeral 5.2.3. uno de los criterios para imponer la multa es la cantidad de trabajadores afectados, por tanto, si del universo de 100 trabajadores de una empresa no Mype se afecta los derechos laborales de 2 de estos, la multa se impondrá en el rango de 1 a 10 trabajadores dependiendo si es una infracción leve, grave o muy grave. Sin embargo, esta forma de cuantificar la multa desaparece cuando se afecta Informativo VERA PAREDES 161

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