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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral - Para el caso de reiteración de multas muy graves, éstas se incrementarán en un 100% de la sanción impuesta. Dicho incremento no podrá exceder las cuantías máximas de las multas previstas para cada tipo de infracción conforme al tercer párrafo del artículo 40 de la Ley. En caso de reconocimiento de responsabilidad como atenuante de la infracción, sino no se cumple el compromiso pactado, será considerado como infracciones reiteradas, no se aplica el tope del 1% para las microempresas o pequeña empresa (inciso 48.1-A del artículo 48). 4.3.3. Multas máximas en la inspección laboral En ningún caso la autoridad administrativa podrá imponer multas –por el total de infracciones detectadas- superiores a las 300 UIT vigentes en el año en que se constató la falta. Base legal: Artículo 39, Ley N° 28806 Sin embargo, existen multas que superan los topes establecidos en el cuadro de multas contenido en el artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, estas infracciones están referidas a hechos insubsanables por mandato expreso de la Ley y están referidas a: a. El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de niños, niñas y adolescentes menores de 18 años de edad en relación de dependencia, incluyendo aquellas actividades que se realicen por debajo de las edades mínimas permitidas para la admisión en el empleo, que afecten su salud o desarrollo físico, mental, emocional, moral, social y su proceso educativo. En especial, aquellos que no cuenten con autorización de la autoridad administrativa de trabajo, los trabajos o actividades considerados como peligrosos y aquellos que deriven en el trabajo forzoso y la trata de personas con fines de explotación laboral. b. El trabajo forzado, sea o no retribuido, y la trama o captación de personas 164 www.veraparedes.org

Capítulo IV: Multas en la inspección laboral con dicho fin. Respecto a estas dos infracciones, las multas a imponerse serán las siguientes: c. 50 UIT´s para el caso de las microempresas registradas como tales en el REMYPE, siempre que la inscripción sea anterior a la emisión de la orden de inspección. d. 100 UIT´s para el caso de las pequeñas empresas registradas como tales en el REMYPE, siempre que la inscripción sea anterior a la emisión de la orden de inspección. e. 200 UIT´s en los demás casos. Base legal: Artículo 39, Ley N° 28806. Para los casos de infracciones por incumplimientos de las normas del régimen especial de los trabajadores del hogar, se aplican las sanciones previstas en la siguiente tabla, debiendo considerarse una infracción por cada trabajador afectado: Gravedad de la infracción Leve Grave Muy grave 0.05 UIT 0.13 UIT 0.25 UIT Monto de la sanción Base legal: Artículo 48.2 D.S N° 019-2006-TR. Ejemplo: En la Resolución de Sub Intendencia N° 110-2014-SUNAFIL/ILM/SIR1, se sanciono a la empresa Delicias Fast Food S.A.C. con la suma de S/ 760,000.00 por no contar con la autorización para el trabajo adolescente previo a la contratación de un trabajador menor de edad ni cumplir con la jornada ni horario establecido para trabajadores adolescentes, la que se considera una Informativo VERA PAREDES 165

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