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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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<strong>Manual</strong> práctico <strong>de</strong> <strong>la</strong> inspección <strong>la</strong>boral<br />

empleadoras sepan distinguir entre el procedimiento inspectivo y el<br />

procedimiento sancionador, ya que en el caso p<strong>la</strong>nteado, para que proceda<br />

el recurso presentado por el empleador, <strong>de</strong>bió dirigirlo a <strong>la</strong> Autoridad<br />

Administrativa <strong>de</strong> Trabajo, haciendo referencia al número <strong>de</strong> expediente <strong>de</strong>l<br />

procedimiento sancionador y no al <strong>de</strong>l procedimiento inspectivo <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong><br />

los 15 días <strong>de</strong> haber recibido el acta <strong>de</strong> infracción. En todo caso, se <strong>de</strong>berá<br />

esperar <strong>la</strong> notificación <strong>de</strong>l acta <strong>de</strong> infracción y dirigir el <strong>de</strong>scargo -<strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l<br />

p<strong>la</strong>zo seña<strong>la</strong>do- a <strong>la</strong> autoridad signada en el acta.<br />

3. Procedimiento sancionador<br />

Hechos. La empresa Cirsel S.A recibió una visita inspectiva en <strong>la</strong> que <strong>la</strong><br />

empresa no había podido acreditar el pago <strong>de</strong> <strong>la</strong> prima <strong>de</strong> <strong>la</strong> póliza <strong>de</strong> seguro<br />

<strong>de</strong> vida a favor <strong>de</strong> sus 8 trabajadores con <strong>de</strong>recho, ya que tenían más <strong>de</strong> cuatro<br />

años trabajando para <strong>la</strong> empresa.<br />

En virtud <strong>de</strong> ello, el inspector emitió el Acta <strong>de</strong> Infracción N° 925-2013 y<br />

posteriormente, el empleador procedió a emitir los <strong>de</strong>scargos respectivos en<br />

el p<strong>la</strong>zo <strong>de</strong> 15 días, enviando fotocopia <strong>de</strong> <strong>la</strong>s facturas por el pago <strong>de</strong> <strong>la</strong> prima<br />

respectiva, que acreditaban que <strong>la</strong> póliza <strong>de</strong> seguro <strong>de</strong> vidas se encontraba al<br />

día a <strong>la</strong> fecha <strong>de</strong> inspección.<br />

El directivo a cargo <strong>de</strong>l procedimiento sancionador or<strong>de</strong>no que se realicen<br />

actuaciones <strong>de</strong> investigación o comprobatorias para verifica con vista a <strong>la</strong><br />

documentación pertinente, si <strong>la</strong> empresa había cumplido en su oportunidad<br />

con efectuar el pago <strong>de</strong> <strong>la</strong> prima respectiva.<br />

Comentario. En este caso se le asignará a un inspector <strong>de</strong>l trabajo el expediente<br />

sancionador para que realice <strong>la</strong>s comprobaciones or<strong>de</strong>nadas. Esto significa que<br />

el inspector se constituirá en <strong>la</strong> empresa y revisara <strong>la</strong> documentación pertinente.<br />

Luego emitirá un informe en don<strong>de</strong> <strong>de</strong>jará constancia <strong>de</strong>l cumplimiento o<br />

incumplimiento por parte <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa. Asimismo, se recomienda que en los<br />

<strong>de</strong>scargos se solicite expresamente se proceda a <strong>la</strong> reducción <strong>de</strong> multa si se ha<br />

subsanado <strong>la</strong> totalidad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s infracciones socio<strong>la</strong>borales.<br />

4. Imposición <strong>de</strong> multa a una microempresa<br />

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