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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral empleadoras sepan distinguir entre el procedimiento inspectivo y el procedimiento sancionador, ya que en el caso planteado, para que proceda el recurso presentado por el empleador, debió dirigirlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo, haciendo referencia al número de expediente del procedimiento sancionador y no al del procedimiento inspectivo dentro de los 15 días de haber recibido el acta de infracción. En todo caso, se deberá esperar la notificación del acta de infracción y dirigir el descargo -dentro del plazo señalado- a la autoridad signada en el acta. 3. Procedimiento sancionador Hechos. La empresa Cirsel S.A recibió una visita inspectiva en la que la empresa no había podido acreditar el pago de la prima de la póliza de seguro de vida a favor de sus 8 trabajadores con derecho, ya que tenían más de cuatro años trabajando para la empresa. En virtud de ello, el inspector emitió el Acta de Infracción N° 925-2013 y posteriormente, el empleador procedió a emitir los descargos respectivos en el plazo de 15 días, enviando fotocopia de las facturas por el pago de la prima respectiva, que acreditaban que la póliza de seguro de vidas se encontraba al día a la fecha de inspección. El directivo a cargo del procedimiento sancionador ordeno que se realicen actuaciones de investigación o comprobatorias para verifica con vista a la documentación pertinente, si la empresa había cumplido en su oportunidad con efectuar el pago de la prima respectiva. Comentario. En este caso se le asignará a un inspector del trabajo el expediente sancionador para que realice las comprobaciones ordenadas. Esto significa que el inspector se constituirá en la empresa y revisara la documentación pertinente. Luego emitirá un informe en donde dejará constancia del cumplimiento o incumplimiento por parte de la empresa. Asimismo, se recomienda que en los descargos se solicite expresamente se proceda a la reducción de multa si se ha subsanado la totalidad de las infracciones sociolaborales. 4. Imposición de multa a una microempresa 168 www.veraparedes.org

Capítulo IV: Multas en la inspección laboral Hechos. La empresa Novoandina E.I.R.L., inscrita en la Remype con calidad de microempresa, recibió la visita de un inspector del trabajo, el que luego de finalizadas las actuaciones inspectivas decidió imponer la sanción de no haber pagado la remuneración del mes a un trabajador. Así, la empresa, recibió el Acta de Infracción N° 012-2014, en donde se imponía una multa de conformidad con lo establecido en el artículo 24 numeral 24.4 del Reglamento de la Ley General de inspección. Al respecto, de conformidad con la escala de multas, la sanción equivalía a 0.25 UIT, al ser una infracción grave, al ser la empresa inspeccionada una microempresa, y a ser uno el trabajador afectado; es decir, dicha sanción ascendía a S/. 1012.50. Ahora bien, la empresa le ha consultado a un abogado laboralista si es correcta esta multa, teniendo en cuenta que por ley las microempresas tienen derecho a una rebaja del 50% de la sanción. Comentario. Con la modificación del Decreto Supremo N° 019-2006-TR ocurrida con la publicación del decreto Supremo N° 012-2013, se ha señalado que el cuadro y escala de multas contemplada en el artículo 48 del Decreto Supremo N° 019-2006-TR, contemplaba la reducción del 50% establecida en el tercer párrafo del artículo 39 de la ley. Para acceder a las tablas previstas para micro empresas y pequeñas empresas, el sujeto inspeccionado podrá presentar su constancia de inscripción en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE para acreditarse como tal hasta la interposición de los descargos correspondientes ante la autoridad sancionadora. Por ende, ya no debe realizarse una reducción al 50% por ser microempresa el sujeto inspeccionado pues dicha reducción ya fue contemplada por el legislador en el cuadro de multas. 5. Procedimiento sancionador en empresas de tercerización Hechos. Un inspector de trabajo visita a la empresa tercerizadora Servicios Informativo VERA PAREDES 169

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