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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral realización de las inspecciones. Por ello están en la obligación de: Atenderlos apropiadamente, brindándoles las facilidades para el cumplimiento de su labor (por ejemplo, darles un trato amable). Acreditar su identidad y la de las personas que se encuentren en los centros de trabajo (por ejemplo, brindar el documento de identidad de las personas que laboran en determinado centro de trabajo). Colaborar con ocasión de sus visitas u otras diligencias inspectivas (por ejemplo, si la materia a investigar es ruido, establecer que alguien de su personal lo conduzca a las áreas donde haya trabajadores expuestos al ruido). Declarar sobre temas relacionados con las comprobaciones inspectivas. (pPor ejemplo, en el caso que la materia a verificar es vacaciones, su representante debe responder las preguntas relacionadas al pago y otorgamiento de las mismas). Facilitarles la información y documentación necesaria para el desarrollo de sus funciones (por ejemplo, si la materia a investigar es el registro de accidentes de trabajo, proporcionarle este documento). Por último, es necesario mencionar que si los empleadores no colaborasen con los supervisores-inspectores, los inspectores del trabajo y los inspectores auxiliares incurrirían en infracción por faltar a dicho deber, correspondiendo imponerles una multa económica. 1.6. ¿Cómo solicitar una inspección? La inspección de trabajo es un servicio público que tiene por objetivo vigilar el cumplimiento de las normas de índole laboral, así como ofrecer asesoramiento en dichas materias. Este procedimiento puede ser solicitado a través de distintos métodos, ya sea por propia iniciativa de las administraciones del Estado, del inspector en concreto que sospeche de alguna irregularidad o a partir de una denuncia. En este sentido, no es necesario ser trabajador para poder solicitar una inspección de trabajo, ya que el supuesto de la denuncia contempla esta posibilidad sin necesidad de que el denunciante mantenga una relación laboral con la empresa denunciada. Así pues, cualquier persona que desee denunciar ante la Inspección una presunta infracción, podrá hacerlo por escrito, la que deberá contener cuando 16 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral menos la siguiente información: • El nombre del denunciante, el número de su documento de identidad y su domicilio. • Una descripción de los hechos denunciados como constitutivos de infracción, la fecha y el lugar en que se produjeron. • Los datos de identificación que se conozcan del sujeto supuestamente responsable. • Otras relevantes para la investigación. O si se desea podrá realizar la denuncia vía web, que está disponible solo en Lima. De este modo, nunca serán aceptadas las denuncias anónimas, ni aquellas Informativo VERA PAREDES 17

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