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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral es calificada por la autoridad instructora. Las demás son calificadas por l autoridad instructora o sancionadora, según corresponda. 5.5.2. Alcances de la fase sancionadora Esta fase esta cargo de la autoridad sancionadora que en caso de la Sunafil son las Sub Intendencias de Resolución de las Intendencias Regionales y de la intendencia de Lima metropolitana. Esta fase se inicia con la recepción por parte de la autoridad sancionadora del informe final de instrucción remitido por la autoridad instructora. 5.5.2.1. Criterios a seguir sobre los plazos durante la fase sancionadora Los plazos para el pronunciamiento de las entidades, en los procedimientos administrativos, se contabilizan a partir del día siguiente de la fecha en la cual el administrado presento su solicitud. Los plazos y términos son entendidos como máximos. A falta de plazo establecido por ley expresa, las actuaciones deben producirse dentro de los siguientes: Para recepción y derivación de un escrito a la unidad competente: dentro del mismo día de su presentación. Para actos de mero trámite y decidir peticiones de ese carácter: en tres días. Para emisión de dictámenes, peritajes, informes y similares: dentro de siete días después de solicitados; pudiendo ser prorrogado a tres días más si la diligencia requiere el traslado fuera de su sede o la asistencia de terceros. Para actos de cargo del administrado requeridos por la autoridad, como entrega de información, respuesta a las cuestiones sobre las cuales deban pronunciarse: dentro de los diez días de solicitados. Las actuaciones sancionadoras deben considerar estos aspectos, considerando que frente a pedidos de información a los administrados y otras actuaciones se puede producir la suspensión de plazos. Los plazos establecidos son improrrogables, salvo disposición habilitante en 194 www.veraparedes.org

Capítulo V: El procedimiento sancionador contrario. Pero en caso lo amerite, se podrá mediante un informe motivado y sustentado, disponer, por única vez la prórroga del plazo para la realización de actuaciones complementarias o para la emisión de la resolución que aplica la sanciona o la decisión de archivar el procedimiento, dicho plazo no podrá ser mayor a quince días hábiles, comunicando dicha decisión al sujeto responsable, antes de la culminación del plazo ordinario. 5.5.2.2. Notificación del informe final y descargo del administrado a. Recibido el informe final de instrucción, el órgano competente para decidir la aplicación de la sanción en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles, notifica al sujeto responsable. b. El sujeto responsable tiene cinco días hábiles, contados desde el día siguiente de haberse efectuado la notificación del informe final de instrucción, para presentar los descargos que estime pertinente. c. Excepcionalmente se pueden realizar actuaciones complementarias. 5.5.2.3. Evaluación de los actuados La autoridad sancionadora evalúa el informe final de instrucción, conjuntamente con todos los actuados en el procedimiento, verificando la debida fundamentación que justifique aplicar la sanción y sustente la resolución que corresponda. En caso en informe final de instrucción se observe la incompleta calificación de los hechos, la autoridad sancionadora devuelve en una sola ocasión el expediente a la autoridad instructora, mediante comunicación escrita debidamente sustentada, para fines de la reevaluación de dicho documento. 5.5.2.4. Resolución sancionadora o archivo Teniendo en cuenta lo actuado en el procedimiento, la autoridad sancionadora dicta la resolución que aplica sanción o la decisión de archivar el procedimiento. Informativo VERA PAREDES 195

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