Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual práctico de la inspección laboral
La resolución solo puede decidir sobre los hechos materia del pronunciamiento
de la autoridad instructora, asimismo, la sanción se determina con base en los
hechos contenidos en el informe final de instrucción.
La resolución correspondiente, se emite en un plazo no mayor a 15 días hábiles
de vencido el plazo para la presentación de los descargos de parte del sujeto
responsable.
La resolución emitida por la autoridad sancionadora, debe ser notificada al
sujeto responsable, al órgano o la entidad que formulo la solicitud, a quien
denuncio la infracción, de ser el caso, así como a toda persona con legítimo
interés en el procedimiento.
5.5.2.5. Requisitos de la resolución del procedimiento sancionador
La resolución correspondiente emitida por la autoridad sancionadora deberá
contener:
Nombre, apellido y documento de identidad del sujeto responsable.
La relación clara, precisa y detallada de los hechos e infracciones imputadas en el
procedimiento y consideradas en el informe remitido por la autoridad instructora.
Breve resumen o referencia de los descargos formulados por el sujeto responsable.
La valoración de las aclaraciones o ampliaciones formuladas por la autoridad
instructora, para la ratificación del contenido del pronunciamiento, en caso este
hubiere sido devuelta por la incompleta calificación de los hechos como infracciones
muy graves.
La descripción y valoración de las pruebas que sirven para sustentar la decisión.
Los fundamentos de la decisión sobre la comisión de la infracción pasible de sanción.
La declaración de existencia o inexistencia de infracción administrativa
Los criterios de graduación de la sanción, así como los supuestos eximentes y
atenuantes que pudieran concurrir.
La sanción que corresponda aplicar por la comisión de la infracción establecida, o en
caso contrario, la declaración de no ha lugar a su imposición y disposición de archivo
del expediente
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