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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Indice General INDICE

Indice General INDICE Presentación.................................................................................................................................. 4 CAPITULO I: INSPECCIÓN LABORAL 1. La inspección laboral........................................................................................................... 7 1.1. ¿Qué es la inspección laboral?................................................................................... 7 1.2. Clases de inspección................................................................................................... 8 1.3. Entidades encargadas de inspeccionar.................................................................... 8 1.3.1. Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)............ 9 1.4. Sujetos que pueden ser inspeccionados................................................................. 10 1.5. Personal que realiza las inspecciones: Supervisores Inspectores, Inspectores del Trabajo e Inspectores auxiliares.................................................. 10 1.5.1. Facultades de este personal........................................................................... 12 1.5.2.¿Cómo se determina la competencia de los inspectores auxiliares en la micro y pequeña empresa?.................................................................. 14 1.5.3. Deber de colaboración con este personal.................................................. 15 1.6. ¿Cómo solicitar una inspección?............................................................................ 16 1.7. Casos especiales a inspeccionar.............................................................................. 18 1.7.1. Despido arbitrario........................................................................................... 19 1.7.1.1 ¿El empleador puede impedir el ingreso del trabajo que verifica el despido de un trabajador?........................................... 20 1.7.1.2. ¿Qué sucede si el empleador no se encuentra al momento de la inspección............................................................................... 20 1.7.1.3 ¿Qué sucede si el trabajador no acude a la deligencia de verificación programada?............................................................... 20 1.7.1.4 ¿Quiénes están autorizados para solicitar copias del acta de verificación, una vez concluida la verificación del despido arbitratio?.......................................................................................... 21 1.7.2. Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores.. 21 1.7.3. Otorgamiento de constancia de cese.......................................................... 21 1.7.4. Paralización de labores.................................................................................. 22 1.7.5. Observación del trabajador a la liquidación de la compensación de servicios, efectuada por el empleador........................................................ 23 1.7.6. Verificación de cierre de centro de trabajo................................................ 23 1.7.6.1. ¿En qué casos se produce un cierre del centro de labores sin autorización del MTPE?................................................................ 23 1.7.6.2. ¿Qué sucederá luego de la efectiva constatación del cierre no autorizado de centro de labores?............................................ 24 Casuística...................................................................................................................................... 25 2. Tramite y desarrollo de las inspecciones......................................................................... 40 2.1. Origen de las inspecciones........................................................................................ 40 2.1.1. En el caso de las inspecciones regulares..................................................... 40 2.1.2. En el caso de las inspecciones de orientación........................................... 40 2.2. Inicio de las inspecciones: ordenes de inspección y orientación..................... 41 228 www.veraparedes.org

Indice General 2.3. Plazos............................................................................................................................ 42 2.3.1. Para el inicio de una inspección................................................................... 42 2.3.2. Para efectuar una inspección........................................................................ 43 2.4. Formas en las que se realizan las inspecciones..................................................... 44 2.4.1. ¿Qué es una visita inspectiva?...................................................................... 45 2.4.2. ¿Que son las comparecencias?..................................................................... 45 2.4.3. ¿En qué consiste la Comprobación de datos?........................................... 46 2.5. Medidas adoptas durante las inspecciones............................................................ 47 2.6. Visita de inspección.................................................................................................... 49 2.7. ¿Qué es una visita inspectiva?................................................................................... 50 2.7.1. ¿Qué debe hace el inspector luego de su arribo al centro de trabajo?.. 50 2.7.2. ¿Qué debe hacer el representante de la entidad empleadora luego de la identificación del inspector?................................................................ 51 2.8. Actuaciones.................................................................................................................. 51 2.8.1. Actuaciones de investigación........................................................................ 51 2.8.2. ¿ómo se realiza la revisión de la documentación?..................................... 51 2.9. Obligaciones laborales de que se revisarán en la inspección del trabajo.......... 52 2.9.1. ¿Qué documentos requiere presentar el empleador?............................... 52 2.9.2. ¿Qué documentos requiere presentar el empleador respecto a boletas de pago?............................................................................................................. 52 2.9.3. ¿Qué documentos requiere presentar el empleador respecto a la planilla de trabajadores?................................................................................. 52 2.9.3.1. ¿Qué tipo de infracción constituye no registrar trabajadores en la planilla electrónica?................................................................. 53 2.9.3.2. ¿Se aplica el principio de primacía de la realidad en la verificación de los derechos de los locadores de servicio?....... 54 2.9.4. ¿Qué obligaciones verificará el inspector de trabajo respecto al registro de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo?....... 55 2.9.5. ¿Qué verificará el inspector de trabajo respecto al registro de ingreso y salida de los trabajadores?........................................................................... 56 2.9.6. ¿Qué verifica el inspector respecto de la jornada extraordinaria de trabajo?.............................................................................................................. 57 2.9.7. ¿Qué se verifica respecto al descanso remunerado?................................. 57 2.9.8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto a las vacaciones? 58 2.9.9. ¿Respecto a las utilidades que puede inspeccionar el fiscalizador?....... 59 2.9.10.¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto a las gratificaciones?................................................................................................ 60 2.9.11. ¿Se fiscaliza el pago de la asignación familiar?.......................................... 61 2.9.12. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto al seguro de vida ley?...................................................................................................... 62 2.9.14. ¿Qué temas fiscaliza el inspector del trabajo respecto a la seguridad y salud en el trabajo?.................................................................. 63 3 ¿Qué temas verificará el inspector de trabajo respecto a la contratación temporal?............................................................................................................................... 66 3.1. Trámite de las actuaciones de investigación o comprobatorias......................... 66 3.2. Situaciones generales a verificar en los contratos de trabajo sujetos a modalidad................................................................................................................. 67 Informativo VERA PAREDES 229

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