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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral Base legal: Art. 46 Decreto Supremo N° 001-97-TR. Modelo de solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o negativa injustificada. SEÑOR SUB-DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERICIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL.- (Nombre del Trabajador).............................domiciliado en.........................., con DNI. ................ atentamente digo: Habiendo cesado con fecha .......... como trabajador de la empresa ............, dedicada a la actividad de .............., ubicada en .........., y al existir abandono de dicha empresa y por tanto imposibilidad de otorgárseme la constancia de cese respectiva, solicito se me otorgue ésta por su despacho, previa inspección correspondiente. Sírvase usted acceder a lo solicitado. 1.7.4. Paralización de labores Lugar y Fecha Firma Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores podrán ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimiento que se establezca reglamentariamente. Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente, serán inmediatamente ejecutadas y se formalizarán en un acta de paralización o prohibición de trabajos o por cualquier otro medio escrito 22 www.veraparedes.org

fehaciente con notificación inmediata al sujeto responsable. Capítulo I: La Inspección Laboral La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se entenderá en cualquier caso sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados, así como de las medidas que puedan garantizarlo. Base legal: Art. 15 Ley 28806 1.7.5. Observación del trabajador a la liquidación de la compensación de servicios, efectuada por el empleador En caso que el trabajador no se encontrase conforme con la liquidación efectuada por el empleador, el trabajador podrá observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de tres (3) días útiles de recibida la observación, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si éste no lo encontrare conforme podrá recurrir a la Autoridad Inspectiva del Trabajo. Base legal: Art. 30 D.S. N° 001-97-TR. 1.7.6. Verificación de cierre de centro de trabajo Las solicitudes de verificación de un cierre de centro de labores sin autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo y la falta de pago de las remuneraciones y los beneficios laborales de los trabajadores es un procedimiento de verificación, que se produce cuando los trabajadores no tienen acceso al lugar donde normalmente laboran o si ingresando a este, se verifica que no se encuentra operativo, debiendo existir adeudos de carácter laboral con el trabajador o trabajadores afectados. 1.7.6.1. ¿En qué casos se produce un cierre del centro de labores sin autorización del MTPE? Informativo VERA PAREDES 23

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