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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral El empleador incurre en cierre no autorizado del centro de labores cuando los trabajadores no tienen acceso al lugar donde normalmente laboran o si, ingresando a este, se verifica que no se encuentra operativo, con la existencia de adeudos laborales. Asimismo, existe cierre del centro de labores, en cualquiera de estas situaciones: Cuando se produce la imposibilidad física de ingresar al lugar donde normalmente laboran los trabajadores, pudiendo ser corroborada la falta de funcionamiento del local o centro de trabajo, con indagaciones efectuadas ante los vecinos debidamente identificados, del lugar materia de verificación. Cuando se constata la inexistencia de actividades productivas, comerciales, administrativas o las que correspondan a la empresa. Cuando el representante legal de la empresa no puede establecer dónde podrán continuar con dichas actividades, o si indicado esto, se comprueba que dicha información es falsa. Cuando se verifique negativa del empleador o su representante ante la solicitud de visita de inspección en su centro de labores. No se considera cierre del centro de trabajo no autorizado en los casos de disolución y liquidación de la empresa y la quiebra prevista en la Ley General de Sociedades, ni los derivados del procedimiento de insolvencia, debidamente acreditados y contemplados en la ley de la materia 1.7.6.2. ¿Qué sucederá luego de la efectiva constatación del cierre no autorizado de centro de labores? Cuando se hubiere acreditado el cierre no autorizado del centro de labores, el inspector procederá a consignar los datos de los trabajadores afectados así como de los adeudos laborales existentes, a fin de que se proceda posteriormente a su cobro en la vía judicial. Base legal: Decreto Ley 26135, Directiva Nacional N° 10-2004-MTPE/2/11.4 Despido arbitrario. CASOS ESPECIALES A INSPECCIONAR 24 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores. Otorgamiento de constancia de cese. Paralización de labores. Observación del trabajador a la liquidación de la compensación por tiempo de servicios, efectuada por el empleador. Verificación de cierre de centro de trabajo. Informativo VERA PAREDES 25

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