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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral seguridad y salud en el trabajo, la responsabilidad es solidaria entre la empresa principal y la contratista 9 . 12. Notificación sobre toma de muestras Hechos. La empresa Candy S.A.C., dedicada a elaborar productos de limpieza, fue visitada por un inspector de trabajo en virtud de una denuncia efectuada por un trabajador, quien señalo que la empresa no cumplía con las normas de seguridad y salud a favor de sus trabajadores. Al realizar el recorrido por las instalaciones de la planta, y al conversar con los trabajadores, se pudo observar que los que se encontraban desarrollando sus labores en la sección A, manipulaban sustancias peligrosas sin la protección de guantes, presentaban en la piel de las manos puntos rojos –al parecer urticaria-, lo que estaba resultando perjudicial para su salud. En tal sentido, el inspector comunica al empleador que va a proceder a levantar una muestra de dichas sustancias para ser analizadas por especialistas; sin embargo, el empleador le comunica que para realizar dicho acto debió notificar con anticipación, a lo que el inspector le responde que para realizar dicho acto no se necesita de notificación previa. Comentario. Una de las facultades de los inspectores tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, videos, grabaciones de imágenes, levantar croquis y planos, siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante la realización de tales actos. La notificación que debe realizar el inspector del trabajo de ninguna manera debe entenderse en el sentido de una notificación escrita realizada con un tiempo prudencial sino que de lo que se trata es de poner en conocimiento del empleador que dicha actuación se va a realizar, es decir, una simple comunicación, que se consignará en la constancia de actuaciones de investigación, documento que se emite en al actuaciones inspectivas tanto en las visitas como en las comparecencias, y es entregado al empleador. 9 ibidem, p. 132. 36 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral El ejercicio de esta facultad es sumamente importante en las visitas sobre seguridad y salud en el trabajo ya que, en muchos casos, se puede requerir al sujeto inspeccionado que en un plazo determinado lleve a efectos modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en montaje o en los métodos de trabajo 10 . 13. Acreditar la identidad de los que se encuentran en el centro de trabajo Hechos. En una empresa dedicada a la comercialización al por mayor y menor de productos alimenticios tiene por costumbre empezar la atención al público a las 8:00 y a las 8: 30 horas, sus vendedores salen para visitar su cartera de clientes. Siendo las 8:15 horas llega un inspector a la empresa en el momento preciso en el que se encontraban en el local tanto los vendedores como los clientes, lo que puso nervioso al administrador debido a que ninguno de sus vendedores se encontraba registrado en la planilla, por eso aprovecho la oportunidad para señalar al inspector que la personas que se encontraban en ese momento en el local eran todos clientes. No obstante, cuando el inspector del trabajo comenzó a interrogar a los supuestos clientes y revisar la planilla electrónica, detecto que ellos giraban recibos por honorarios todos los meses, de manera consecutiva, lo que ligado a la evidencia de prestación personal, exclusiva y subordinada, pudo detectar que ellos eran trabajadores permanentes, razón por la cual señalo la comisión de infracción a la labor inspectiva. Comentario. Si durante la inspección existen personas que no han sido identificas como trabajadores, el representante tiene la obligación de justificar la razón de su presencia en el centro de trabajo. En el caso de que no lo hiciese, será pasible de sanción por infracción a la labor inspectiva. Es importante señalar que una de las obligaciones de los representantes de las entidades emplearas es atender debidamente a los inspectores, prestándoles 10 ibidem, p. 133. Informativo VERA PAREDES 37

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