Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual práctico de la inspección laboral
seguridad y salud en el trabajo, la responsabilidad es solidaria entre la empresa
principal y la contratista 9 .
12. Notificación sobre toma de muestras
Hechos. La empresa Candy S.A.C., dedicada a elaborar productos de limpieza,
fue visitada por un inspector de trabajo en virtud de una denuncia efectuada
por un trabajador, quien señalo que la empresa no cumplía con las normas de
seguridad y salud a favor de sus trabajadores.
Al realizar el recorrido por las instalaciones de la planta, y al conversar con los
trabajadores, se pudo observar que los que se encontraban desarrollando sus
labores en la sección A, manipulaban sustancias peligrosas sin la protección de
guantes, presentaban en la piel de las manos puntos rojos –al parecer urticaria-,
lo que estaba resultando perjudicial para su salud.
En tal sentido, el inspector comunica al empleador que va a proceder a levantar
una muestra de dichas sustancias para ser analizadas por especialistas; sin
embargo, el empleador le comunica que para realizar dicho acto debió notificar
con anticipación, a lo que el inspector le responde que para realizar dicho acto
no se necesita de notificación previa.
Comentario. Una de las facultades de los inspectores tomar o sacar muestras
de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento,
realizar mediciones, obtener fotografías, videos, grabaciones de imágenes,
levantar croquis y planos, siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a
su representante la realización de tales actos.
La notificación que debe realizar el inspector del trabajo de ninguna manera
debe entenderse en el sentido de una notificación escrita realizada con un
tiempo prudencial sino que de lo que se trata es de poner en conocimiento
del empleador que dicha actuación se va a realizar, es decir, una simple
comunicación, que se consignará en la constancia de actuaciones de
investigación, documento que se emite en al actuaciones inspectivas tanto en
las visitas como en las comparecencias, y es entregado al empleador.
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ibidem, p. 132.
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