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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral las facilidades para el cumplimiento de su labor. En ese sentido, los representantes no podrán eludir la declaración sobre hechos o circunstancias con relevancia inspectiva que deban ser conocidos por el representado, en este caso, la razón de la presencia de personas en el local de la entidad. 14. Identificación de los trabajadores destacados Hechos. En la empresa industrial Dimo S.A., que se dedica la fabricación de artículos de plástico, cuanta con 150 trabajadores permanentes –dedicados a la actividad principal de la empresa- y tiene su departamento de contabilidad tercerizado, teniendo a cinco personas que laboran destacadas en la oficina administrativa de la propia empresa. El inspector que fue comisionado para realizar una visita de inspección se presentó en la empresa, se identificó con la credencial respectiva ante su representante y le explico el motivo de su visita. En dicha diligencia, el inspector solicito al representante de la entidad empleadora no solo la identificación de los que se encontraban prestando servicios a través de la empresa tercerizadora, ya que se estaba realizando un operativo de fiscalización sobre tercerización, sino también le solicito la exhibición del registro permanente de control de asistencia en el que debería estar registrada tanto la entrada como la salida de los trabajadores destacados de la empresa tercerizadora. Asimismo, solicito a la empresa usuaria la presentación del contrato de prestación de servicios y la acreditación del deber de información a la organización sindical acerca de la identidad de la empresa tercerizadora y de los trabajadoras desplazados, así como las actividades que estos realizan. Debido a que la empresa visitada no contaba en el momento con todos los documentos solicitados, el inspector dejo un requerimiento de comparecencia, citando al representante a las oficinas, señalando día y hora para que se presente 38 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral los documentos requeridos. Comentario. Las empresas que cuenten con trabajadores destacados deben tener la documentación que pruebe la contradicción de dichos servicios ya que en cualquier momento puede llegar un inspector con la finalidad de revisar dicha documentación no solo respecto de los trabajadores actuales sino incluso de los que hubieran cesado. Además, es posible la apreciación sobre la validez de fondo del proceso inspectivo, esto es, si realmente nos encontramos ante un caso de tercerización permitido. Es preciso señalar que ante la constatación de una tercerización prohibido o una simple provisión de trabajadores, el personal desplazado deberá ser incorporado a la planilla de la empresa principal, desde la fecha que empezó a prestar servicios a esta, es decir retroactivamente 11 . 11 ibidem, p. 135. Informativo VERA PAREDES 39

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