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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral Sistema Informático de Inspecciones del Trabajo – SIIT. Asimismo, las órdenes genéricas de inspección y las actuaciones inspectivas de investigación que se lleven a cabo en cumplimiento de las mismas, se registrarán por escrito a la finalización de dichas actuaciones una vez identificados los sujetos inspeccionados. De igual forma se procederá para el registro de actuaciones inspectivas a iniciativa de los inspectores, cuando afecten a otros sujetos inspeccionados que no estuvieron identificados en la orden de inspección con la que guarden relación. De advertirse que en la orden de inspección existe error en la identificación del sujeto inspeccionado, en el domicilio del lugar o centro de trabajo u otro dato y/o error material, o fuese necesario realizar actuaciones inspectivas en otros lugares o centros de trabajo del mismo empleador o sujeto inspeccionado, los inspectores deberán emitir el informe al directivo que expidió la orden. En las órdenes de inspección de fiscalización y orientación se establece: LAS ÓRDENES DE INSPECCIÓN DE FISCALIZACIÓN Y ORIENTACIÓN CONTIENEN a) La fecha de emisión. b) El plazo máximo para realizar la inspección (en el caso de las órdenes de orientación, no se hace esta precisión). c) El inspector o inspectores comisionados; se indica también a su supervisor inspector. d) El sujeto a fiscalizar u orientar (nombre o razón social, Registro Único de Contribuyente - R.U.C., actividad económica y domicilio fiscal). e) Centro de trabajo donde se efectuará la diligencia. f) Materias objeto de la fiscalización o la orientación. Base legal: Artículo 13° Ley N° 28806 y artículo 11°, D.S. N° 019-2006-TR modificado por el D.S. N° 019-2007-TR. 2.3. Plazos 2.3.1. Para el inicio de una inspección 42 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral En relación a las inspecciones de fiscalización y orientación, los inspectores, de manera general, deben comenzarlas en un plazo máximo de diez días hábiles de recibida la orden de inspección de fiscalización u orientación, a menos que se suscite un caso fortuito o fuerza mayor debidamente acreditado. En los casos de despido arbitrario, accidente de trabajo, huelgas o paralizaciones, cierre de centro de trabajo, suspensión de labores, terminación colectiva de los contratos de trabajo, u otros temas que necesiten una urgente e inmediata intervención, las inspecciones de fiscalización se iniciarán en el día que los inspectores reciben la orden, o desde que tomen conocimiento del hecho. 2.3.2. Para efectuar una inspección En el caso de las inspecciones de fiscalización, el plazo que debe cumplirse es el establecido en la Orden, el cual varía de acuerdo a la materia, al número de trabajadores del sujeto a inspeccionar, los centros de trabajo existente, etc.; debiendo ser idóneos y razonables para que los inspectores puedan hacer una investigación adecuada y correcta, pero que de manera general no puede extenderse más de treinta (30) días, que se computan desde la fecha en que se inicien las actuaciones inspectivas. En el caso de las inspecciones de orientación, no existe un plazo establecido para efectuarlas, por ello los directivos que emiten las órdenes acuerdan, de forma interna, establecer uno mediante memorandos, lineamientos u otro documento análogo, que por lo usual es de un día hábil, pero que igualmente se debe cumplir; por este motivo, como se ha indicado anteriormente, en las respectivas órdenes no se consigna un plazo. En el supuesto que la dilación de la inspección de fiscalización sea por causa imputable al sujeto inspeccionado, puede ampliarse el plazo previsto en la orden de inspección por el plazo máximo de treinta (30) días. Esta prórroga en el plazo, debe notificarse al sujeto inspeccionado hasta el día hábil anterior al vencimiento del plazo original de la Orden. Informativo VERA PAREDES 43

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