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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral Es necesario precisar que los plazos de las inspecciones de fiscalización se computan desde la fecha en que se iniciaron; teniendo que ser respetados y cumplidos cabalmente, de lo contrario podrían ser declaradas inválidas, incluso a pesar de haberse constatado la existencia de algún incumplimiento de normas sociolaborales o de seguridad y salud en el trabajo. 2.4. Formas en las que se realizan las inspecciones En el caso de las inspecciones de fiscalización, existen tres modalidades de actuación: visita, comparecencia y comprobación de datos; y en el de las inspecciones de orientación, pueden darse visitas, así como otras formas que establezcan las autoridades inspectivas. Cualquiera sea la modalidad con que se inicien las inspecciones de fiscalización y de orientación, en relación a un sujeto, estas podrán continuarse o completarse, mediante la práctica de una o de las demás modalidades previstas. En el desarrollo de las inspecciones de fiscalización y orientación, no existe un límite con relación al número de modalidades de actuación a realizar, pudiéndose realizar cada una de estas más de una vez; sin embargo, debe tenerse en cuenta que al efectuar estas inspecciones debe primar la razonabilidad, celeridad, eficacia, eficiencia, así como el debido procedimiento, y no llevarse a cabo dichas diligencias de forma indiscriminada. Cabe indicar que, en las inspecciones de fiscalización, la persona que represente a un sujeto inspeccionado en las distintas modalidades de actuación, debe conocer los hechos que están siendo investigados, ya que no puede eludir la declaración sobre hechos o circunstancias con relevancia inspectiva que deban ser conocidos por el sujeto inspeccionado que representan. Cada vez que en las inspecciones de fiscalización se efectué alguna de las modalidades de actuaciones, con excepción de la comprobación de datos, se deberá dejar constancia en el documento denominado “Constancia de Actuaciones Inspectivas de Investigación”. 44 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral 2.4.1. ¿Qué es una visita inspectiva? La visita de inspección es el apersonamiento del funcionario público a los centros y lugares de trabajo y se realizan sin necesidad de previo aviso, por uno o varios inspectores del trabajo y puede extenderse por 30 días y prorrogarse por 30 más. Asimismo, podrá efectuarse más de una visita sucesiva. Al efectuar una visita de inspección, el inspector deberá comunicar su presencia al sujeto inspeccionado o a su representante, así como al trabajador, al representante de los trabajadores o de la organización sindical, a menos que consideren que dicha comunicación pueda perjudicar la eficacia de sus funciones, identificándose con la credencial que a tales efectos se expida. El inspector puede hacerse acompañar por los trabajadores, sus representantes, por los peritos y técnicos o aquellos designados oficialmente, que estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectiva. El inspector debe identificarse con la acreditación o carné que a tales efectos se le entregue por la Autoridad Central del Sistema de Inspección, los sujetos inspeccionados tienen derecho a exigir su acreditación en las visitas de inspección a sus centros de trabajo o instalaciones. 2.4.2. ¿Que son las comparecencias? Por medio de las comparecencias inspectivas se exige la presencia del sujeto Informativo VERA PAREDES 45

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