Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral inspeccionado ante el inspector del trabajo, en la oficina pública que se señale, para aportar la documentación que se requiera en cada caso y/o para efectuar las aclaraciones pertinentes. Si el sujeto inspeccionado es una persona jurídica, deberá acudir a la comparecencia a través de su representante legal, con los documentos que acrediten esta condición; en caso de que no pueda acudir, y si no se exigió específicamente su presencia, puede delegar facultades en un tercero para reemplazarlo, mediante una carta poder simple, debiendo presentar este documento, así como el que certifica la condición de representante de la persona que le delegó facultades. Es importante señalar que, si los representantes legales y los apoderados no acuden con los documentos que acrediten esta condición, o si los que presentan fueran insuficientes, se considerará como una infracción por inasistencia a la comparecencia, que es pasible de una multa por esta conducta. En la comparecencia, los sujetos inspeccionados deben llegar a la hora programada, teniendo diez minutos de tolerancia; si llegan después, se considerará una infracción por inasistencia, pasible de multa. Base legal: Resolución N° 030-2016-SUNAFIL/ILM En último lugar se debe indicar que las comparecencias no se pueden llevar a cabo antes del tercer día de recibida la citación. 2.4.3. ¿En qué consiste la Comprobación de datos? La comprobación de datos es la verificación de datos o antecedentes que obran en las dependencias del Sector Público. A tal fin la Inspección del Trabajo podrá acceder a dicha información, compararla, solicitar antecedentes o la información necesaria para comprobar el cumplimiento de las normas sociolaborales materia de verificación. C uando del examen de dicha información se dedujeran indicios de incumplimientos, deberá procederse en cualquiera de las formas señaladas con anterioridad, para completar las actuaciones inspectivas de investigación 46 www.veraparedes.org
Capítulo I: La Inspección Laboral por ejemplo en la SUNAT o la SUNARP, en relación de diversas entidades empleadoras. 2.5. Medidas adoptas durante las inspecciones Los inspectores de trabajo pueden, dentro del principio de legalidad, adoptar las medidas pertinentes para evitar, prevenir o subsanar incumplimientos a las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo, y así no afectar a los trabajadores y crear una cultura del cumplimiento de estas normas, las cuales procedemos a detallar. Entre las que tenemos: MEDIDAS ADOPTAS DURANTE LAS INSPECCIONES Este tipo de medida es propia de las inspecciones de orientación; que detectan incumplimientos sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo que en el futuro pudieran ser cometidos por el sujeto orientado, y a partir de ellos efectuar las recomendaciones correspondientes. Recomendaciones Advertencias Una vez finalizada la orientación, se emite la respectiva constancia de orientación que será entregada al sujeto orientado, por medio de la cual se adopta esta medida, señalando de forma clara y detallada las recomendaciones que debe llevar a cabo, para cumplir la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo, y de esta forma evitar posibles incumplimientos. Esta Medida es propia de las inspecciones de fiscalización, y los inspectores las emiten una vez que estas son culminadas, con el objeto de dejar constancia que, a pesar de que se verificó que el sujeto inspeccionado incurría en ciertas infracciones, se ha producido la subsanación pertinente, o cuando a pesar de no haberse subsanado, no se derivan perjuicios directos a los trabajadores. Como por ejemplo si a un trabajador se le abono la gratificación. Luego de ser emitidas, son notificadas al sujeto inspeccionado. Además, esta medida precisa la multa que se le habría impuesto al sujeto inspeccionado por las infracciones incurridas, y que fueron verificadas por el o los inspectores comisionados al caso. Según el numeral 206.2 del artículo 206° de la Ley N° 27444, esta medida no es pasible de ser impugnada, ya que solo son Informativo VERA PAREDES 47
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