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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral Paralización o la prohibición de los trabajos o tareas impugnables los actos definitivos que ponen fin a la instancia y los actos de trámite que determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento, lo que no se da con dicha medida. Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores podrán ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimiento que se establezca reglamentariamente. Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente, serán inmediatamente ejecutadas y se formalizarán en un acta de paralización o prohibición de trabajos o por cualquier otro medio escrito fehaciente con notificación inmediata al sujeto responsable. La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se entenderá en cualquier caso sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan a los Sin perjuicio de su cumplimiento inmediato, el sujeto o sujetos obligados podrán impugnarla ante la autoridad administrativa competente en el plazo máximo de tres días hábiles y ésta resolverá en el plazo de dos días hábiles. Dicha resolución será ejecutiva, sin perjuicio del recurso de apelación. Tan pronto como se subsanen las deficiencias que la motivaron, la paralización se levantará por la autoridad administrativa competente trabajadores afectados, así como de las medidas que puedan garantizarlo. Requerimiento En cualquier caso se identifican los hechos comprobados que al poner en riesgo la seguridad o la salud de los trabajadores con carácter grave e inminente, constituyen infracción a las normas vigentes en materia de prevención de riesgos laborales, el sujeto o sujetos responsables de su comisión y los trabajos o tareas cuya inmediata paralización o prohibición se ordena. Decretada la paralización o prohibición de trabajos, la Inspección del Trabajo remite, de forma inmediata, a la autoridad administrativa competente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o de los Gobiernos Regionales, copia de la orden practicada. El sujeto o sujetos responsables, con idéntica inmediatez, comunicarán a los trabajadores afectados y a sus 48 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral representantes sindicales en la empresa, la orden de paralización o prohibición recibida, procediendo a su efectivo cumplimiento. Las medidas de requerimiento son órdenes dispuestas por la inspección del trabajo que tiene por finalidad garantizar el cumplimiento de las normas sociolaborales, así como las relaciones con la seguridad y salud en el trabajo cuando el inspector de trabajo, previo análisis de los hechos y de los documentos exhibidos, determine con el sustento correspondiente que existe una infracción laboral. Pueden consistir, entre otras, en las siguientes disposiciones: Requerimiento - Ordenar al empleador registrar en planilla a un trabajador. - Abonar las remuneraciones y beneficios laborales pendientes de pago. - Establecer que el contrato sujeto a modalidad sea a plazo indeterminado. - Establecer la continuidad del trabajador cuando corresponda. - Requerir que se lleve a cabo las modificaciones necesarias en las instalaciones, en el montaje, o en los métodos de trabajo a efectos de garantizar la debida prevención de riesgos laborales. 2.6. Visita de inspección ¿Qué es una visita inspectiva? Adicionalmente, la inspección del trabajo podrá requerir al empleador que garantice el pago de las obligaciones de los trabajadores, en caso de verificar que la empresa no cuenta con recursos financieros suficientes para hacerse cargo de las obligaciones laborales y de seguridad social de estos. La visita de inspección es la actuación inspectiva por excelencia, con carácter previo al inicio del procedimiento administrativo sancionador, cuya finalidad es comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en materia sociolaboral y poder adoptar las medidas inspectivas que en su caso procedan, para garantizar el cumplimiento de las normas. Estas diligencias se rigen por las disposiciones señaladas en las normas sobre Informativo VERA PAREDES 49

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