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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral sentido, las inspecciones que se realicen sobre las condiciones contractuales del personal que presta servicios en algún centro de labores, deberán incorporar en la planilla electrónica al personal que presta servicios subordinados a cambio de una remuneración periódica, en caso se verifique la desnaturalización y/o el fraude, lo cual deberá ser constatado por el personal del servicio inspectivo. Base legal: Artículo 25.5. D.S. 019-2006-TR 2.9.3.2. ¿Se aplica el principio de primacía de la realidad en la verificación de los derechos de los locadores de servicio? En efecto, con la finalidad de constatar la vulneración de sus derechos laborales, se deberá aplicar el principio de primacía de la realidad. Este principio se orienta a verificar la discordancia entre los documentos o actos formales declarados por el empleador y los hechos constatados a través de una actuación inspectiva, debiéndose privilegiar los hechos constatados por la inspección del trabajo. En tal sentido para declarar el carácter laboral de un vínculo, se aplica lo siguiente: En caso la prestación de un servicio manifieste los elementos esenciales del contrato de trabajo (prestación personal, remuneración, subordinación). Siendo un elemento determinante la subordinación, que se verifica cuando se constate la existencia de un horario de trabajo predeterminado por el empleador, la reglamentación de labores, el dictado de órdenes o tareas debidamente especificadas en su desarrollo y las sanciones por su inadecuado desempeño, entre otras, se llegará a la conclusión de que existe un vínculo de carácter laboral. Asimismo, los inspectores de trabajo tendrán en cuenta otros elementos adicionales para determinar si existe una relación laboral: ELEMENTOS PARA DETERMINAR UNA RELACIÓN LABORAL La falta de definición de la naturaleza jurídica del vínculo entre el sujeto inspeccionado y el personal verificado en la visita inspectiva, sin que aquel se encuentre registrado en la planilla electrónica del centro de labores. 54 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral Cuando el personal realice una labor o preste servicios en un cargo, similar o equivalente, a los de otro trabajador registrado en la planilla electrónica del centro de labores. Cuando hubiera concluido el plazo contractual pactado para cualquier modalidad formativa laboral. Cuando se hubieren superado los límites legales y la persona continúe prestando servicios para el centro de labores que lo contrató. En caso las labores realizadas por el personal se encuentren dentro de un puesto de trabajo que califique como laboral o de carácter subordinado. Podrá aplicarse también para el presente caso las directivas internas u organigrama que establezca todo centro de labores privado y que de manera expresa definan los puestos de trabajo de carácter subordinado. Cuando la empresa usuaria o principal no acredite la condición del personal en su centro de labores destacado mediante un presunto contrato de intermediación laboral o tercerización de servicios. 2.9.4. ¿Qué obligaciones verificará el inspector de trabajo respecto al registro de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo? El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en sitios visibles de su establecimiento u otro medio adecuado, las horas en que comience y termine el trabajo y, si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y en que termine el trabajo de cada equipo. Las horas se fijarán de manera que no excedan los límites establecidos y no podrán modificarse sino en el modo o en la forma determinada en la Ley. En la misma forma deberá dar a conocer los descansos concedidos durante la jornada de trabajo, que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo. Cabe señalar que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho semanales (48), como máximo. Los centros de trabajo que, por pacto individual, convenio colectivo o por costumbre tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrán extenderlas hasta dicho límite, siempre que el empleador incremente proporcionalmente las remuneraciones básicas de los trabajadores. Informativo VERA PAREDES 55

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