Manual Práctico de la Inspección Laboral
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Manual</strong> práctico <strong>de</strong> <strong>la</strong> inspección <strong>la</strong>boral<br />
• Año Nuevo (1 <strong>de</strong> enero).<br />
• Jueves Santo y Viernes Santo (movibles).<br />
• Día <strong>de</strong>l Trabajo (1 <strong>de</strong> mayo).<br />
• San Pedro y San Pablo (29 <strong>de</strong> junio).<br />
• Fiestas Patrias (28 y 29 <strong>de</strong> julio).<br />
• Santa Rosa <strong>de</strong> Lima (30 <strong>de</strong> agosto).<br />
• Combate <strong>de</strong> Angamos (8 <strong>de</strong> octubre).<br />
• Todos los Santos (1 <strong>de</strong> noviembre).<br />
• Inmacu<strong>la</strong>da Concepción (8 <strong>de</strong> diciembre).<br />
• Navidad <strong>de</strong>l Señor (25 <strong>de</strong> diciembre).<br />
De igual manera que el trabajo en día <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso, el día en trabajo feriado<br />
genera <strong>la</strong> obligación <strong>de</strong> un pago adicional por <strong>la</strong> <strong>la</strong>bor efectuada y una sobre<br />
tasa <strong>de</strong>l 100%, salvo que se otorgue un día <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso sustitutorio.<br />
2.9.8. ¿Cuáles son <strong>la</strong>s obligaciones <strong>de</strong>l empleador respecto a <strong>la</strong>s<br />
vacaciones?<br />
El trabajador tiene <strong>de</strong>recho a treinta días calendario <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso vacacional<br />
por cada año completo <strong>de</strong> servicios, condicionado a<strong>de</strong>más al cumplimiento<br />
<strong>de</strong>l récord que se seña<strong>la</strong> a continuación:<br />
Trabajadores cuya jornada ordinaria es <strong>de</strong> seis (6) días a <strong>la</strong> semana, haber realizado<br />
<strong>la</strong>bor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) días en dicho período.<br />
Trabajadores cuya jornada ordinaria es <strong>de</strong> cinco días a <strong>la</strong> semana: haber realizado<br />
<strong>la</strong>bor efectiva por lo menos doscientos diez (210) días en dicho período.<br />
En los casos en que el p<strong>la</strong>n <strong>de</strong> trabajo se <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong> en solo cuatro o tres días a<br />
<strong>la</strong> semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por <strong>la</strong> Autoridad<br />
Administrativa <strong>de</strong> Trabajo, los trabajadores tendrán <strong>de</strong>recho al goce vacacional,<br />
siempre que sus faltas injustificadas no excedan <strong>de</strong> diez en dicho período.<br />
El inspector <strong>de</strong>l trabajo pue<strong>de</strong> solicitar una serie <strong>de</strong> documentos respecto a <strong>la</strong>s<br />
vacaciones, como son:<br />
- Los reportes <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>nil<strong>la</strong> electrónica.<br />
- Boletas <strong>de</strong> pago <strong>de</strong>l personal.<br />
- Tarjetas <strong>de</strong> control <strong>de</strong> asistencia.<br />
- Rol anual <strong>de</strong> vacaciones.<br />
58<br />
www.verapare<strong>de</strong>s.org
Change language