Manual Práctico de la Inspección Laboral

Capítulo I: La Inspección Laboral
la primera quincena del mes de julio y de diciembre, según el caso. El monto
de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda otra
cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador y que sea de
su libre disposición. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicación
a determinado gasto, tales como refrigerio, viáticos y movilidad, siempre que
tuviere que rendirse cuenta de esta última.
El empleador deberá presentar los siguientes documentos:
• Libros de planillas de la empresa.
• Boletas de pago del personal.
• Constancias de pago o abono en cuenta bancaria antes del 15 de cada mes.
• Recibos de caja provisionales.
2.9.11. ¿Se fiscaliza el pago de la asignación familiar?
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen
por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% de la remuneración
mínima vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la
asignación familiar. Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores
con vínculo laboral vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de
18 años.
En caso de que al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine
dichos estudios, hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de
dicha mayoría de edad.
El inspector podrá solicitar la siguiente información:
• Libros de planillas y boletas de pago.
• Registros de personal de la empresa.
• Declaraciones juradas del trabajador.
• Copias de partidas de nacimiento de hijos menores de edad.
• Copias de constancias de matrícula escolares y/o universitarias de hijos de
trabajadores
Informativo VERA PAREDES 61