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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral • Renta anual de la empresa antes de impuestos. • Número de días laborados por el trabajador. • Remuneración del trabajador considerada para el cálculo. • Número total de días laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades. • Registro en planillas y boletas de pago: la participación en las utilidades deberá registrarse en la planilla electrónica y además, también deberá constar en la boleta de pago respectiva. El incumplimiento de esta obligación califica como infracción grave • Libros de planillas de la empresa • Declaraciones juradas presentadas a la Sunat del Impuesto a la Renta Anual • De ser el caso, informes de auditoría externa. A través de la Directiva Nacional N° 005-2008-MTPE/2/11.4, sobre regulación de las actuaciones inspectivas en la verificación del pago por participación en las utilidades en los centros educativos católicos, se estableció que los centros educativos que pertenecen a una orden religiosa de la Iglesia Católica no constituyen empresas cuya naturaleza sea lucrativa, pues no tienen por exclusivo objeto obtener ganancias a fin de que estas sean distribuidas entre sus accionistas, participacionistas o titulares, motivo por el cual no se encuentran afectos al impuesto a la renta. Los centros educativos que pertenecen a una orden religiosa no son empresas, ni generan renta imponible para el cálculo de la participación de utilidades entre los trabajadores. Al encontrarse exonerados del impuesto a la renta, se entiende que tampoco están obligados al reparto de utilidades. 2.9.10. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto a las gratificaciones? Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones al año, una con motivo de Fiestas Patrias y otra con ocasión de la Navidad. Serán abonadas en 60 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral la primera quincena del mes de julio y de diciembre, según el caso. El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador y que sea de su libre disposición. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicación a determinado gasto, tales como refrigerio, viáticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta última. El empleador deberá presentar los siguientes documentos: • Libros de planillas de la empresa. • Boletas de pago del personal. • Constancias de pago o abono en cuenta bancaria antes del 15 de cada mes. • Recibos de caja provisionales. 2.9.11. ¿Se fiscaliza el pago de la asignación familiar? Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% de la remuneración mínima vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la asignación familiar. Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores con vínculo laboral vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En caso de que al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. El inspector podrá solicitar la siguiente información: • Libros de planillas y boletas de pago. • Registros de personal de la empresa. • Declaraciones juradas del trabajador. • Copias de partidas de nacimiento de hijos menores de edad. • Copias de constancias de matrícula escolares y/o universitarias de hijos de trabajadores Informativo VERA PAREDES 61

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